跳槽者“不露面”

    在“中高级人才招聘会”上，记者结识了前来替人跳槽的吴小姐。

    吴小姐的哥哥在民企工作，委托吴小姐拿着自己资料来应聘外企。吴小姐说，此前哥哥数次跳槽，因为不方便出面，均是由她与用人单位洽谈、办理报考手续，到考核、面试时，哥哥才亲自出马。

    此外，记者还在招聘会上发现不少“探子”，取得资格进入招聘场地后，便用手机向朋友们通报招聘单位、职位、要求、联系方式。

    不露面因怕露馅

    记者通过电话采访到吴小姐的哥哥。他告诉记者，以前他曾在跳槽时遇到当时的上司也在找工作，场面十分尴尬。此后，吴先生跳槽总是让妹妹先“开路”，洽谈得差不多了，他再直接与对方联系。

    据吴先生介绍，相当多的高级人才在跳槽时，都选择请人代劳：“我们在单位身居高位，一旦被发现有跳槽倾向，就很难继续待下去。”

    专家：请人“代劳”要谨慎

    光谷某科技集团招聘人员告诉记者，该单位接待过不少代替应聘者，他认为，不亲自出面的跳槽者，不利于单位掌握第一手情况、作出直观判断，也会令单位觉得诚意不够。

    省人才市场招聘部部长李士凌认为：对高级人才来说，请人应聘隐蔽性强，也是自我保护的一种方式，这种做法并无不妥。不过跳槽者最好找非常熟悉自己情况及跳槽要求的人做“中间人”，以免给用人单位传达错误信息；此外，最好搞清单位是否有“不得在职找工作”的规定，避免不必要的劳务纠纷。(王春岚 胡晓光)