姚明到上海后提出想到抗炎前线慰问医护人员的请求，被上海市领导婉言谢绝了，理由为姚明是ＮＢＡ新秀、中国人的骄傲、不可多得的人才……要对他进行保护。

　　我对上海市领导的做法非常赞同。同时，让我由衷地感到，我们的领导艺术向人本主义迈了一大步。如果在过去，不光会让去，而且会高歌这种大无畏的勇气，出了什么意外，还会把“忘我的人”视为“英雄”。但现在不同了，人文观念已经进入了领导的脑海。

　　必要的牺牲和无谓的牺牲，领导分得清楚了，这说明，对人才的管理水平有很大提高。我们应该为这种进步高兴。

　　ＳＡＲＳ的肆虐，既反映出了社会管理中的问题，同时，也积极促进了各行各业管理水平的空前提高。尤其是人本主义理念在ＳＡＲＳ肆虐的日子里得到了更为广泛的认同，而且，我相信，这种认同会持续下去，对今后的管理产生积极的影响。很多企业，在这个时候，对员工充分地呵护——能不到岗的带薪休假、能通过网络办公的尽量运用网络、能计时工作的绝不全天候、必须全天到岗的发放补助奖金……ＳＡＲＳ无情，人有情，管理有情……在这个特殊的时期，让员工深深地体会到了人本管理的魅力所在，让各层管理者体会到了生命的价值、人才的价值……

　　古人云：“行之苟有恒，久久自芬芳”。希望当ＳＡＲＳ这场灾难过去之后，大家仍然关注人本管理，那么，这场灾难就是坏事变好事了。（王建一）