上海上月IT人才需求数为4807个，需求主要集中在软件编程、售后技术支持、硬件制造等方面。2003年3月无忧指数透露，至3月底IT类职位需求数为17390个。其中，北京IT依然位列需求之首，总需求为5935个，职位增长幅度为43%；上海排名第二。

　　从宏观上看，IT人才总体上供大于求，以上海为首的华东三省一市的IT求职者多达10万人。激烈的职场竞争必将引发入职门槛的抬高，摩托罗拉已经打出了非硕士生不要的条件。据了解，许多有名的外企也开始削减薪水来招人，一位外企人事主管说：“人才市场也受价值规律支配。”

　　一方面，应届IT毕业生，青春年少，风华正茂，然而工作经验却成为他们求职的最大困扰。虽然兼职经验可以做些弥补，但短期的实习毕竟与二三年的实际经验相去甚远。另一方面对于已经入行的IT人来说，有了工作经验也不是高枕无忧。据51jobIT人才频道近期的调查显示，30－35岁成为IT人职业的一道坎。以透支青春为代价而换取自己一席生存之地的IT“老人”们，个个深感年龄的危机。专家指出，年龄坎实际是对这一年龄段的人要勤于知识更新的一种鞭策。

　　在各大类企业对IT职位需求中，民企依然占了最多的份额。很多国内知名高科技企业对于人才的要求也各有所需，金山软件公司欢迎能够干活的、耐得住寂寞的大学生。无论是民企还是外企都不会欢迎频繁跳槽的人。来自猎头方面的统计，薪资最高的人在公司至少工作5到10年，收入排第二的人是合理跳槽的人，他们积累较好的经验但不够雄厚。平均在1-2年跳一次的人，收入排在第三。收入排在第四的是跳槽时间间隔不到一年的人。在任何企业眼中，频繁跳槽并不能获得工作经验，而只能代表跳槽者的无能。