李光荣的名字，颇有点年代的味道。其实也已经上了一点年纪的他，在那个光荣的年代，就已经开始在职场拼杀了。20年的光景，他从一名普通的财务人员，发展为著名百货零售业的金领，其中的许多轨迹，对于正在上升阶段的白领来说，无疑是一种借鉴的力量。

　　主人公：李光荣 太平洋崇光百货股份有限公司中国事业本部总经理

　　选喜欢的工作·坚持

　　很难想象，二十几年，一直在百货零售业“长袖善舞”的李光荣，是由财务专业改行。自然，当年的他必须从很基层做起，边做边学，别人一个月休息4天，他会选择休息2天，只为多学点行里的门道。也许是和名字有关，他是典型的“干一行，爱一行”之人，而且一定要干出点成绩，仿佛才不辱没自己的名字。

　　职业对他的回报，除了薪水之外，还有成就感。年轻那会儿决定转行，就是因为觉得银行的工作太过安稳，缺少一份挑战和新鲜。如今回首再看当年的同窗，仍旧在银行安分守己地朝九晚五，李光荣越发相信，按照自己性格选择的工作没错。喜欢和自己较劲的他发现，在面对不断出现的压力时，自己反而越来越擅于迎接挑战。他相信，每一次挑战的背后，总能有新的起点，新的飞跃。

　　李光荣很幸运，他进入百货零售业那年，正是百货零售业起步的时候，自己职场经验的积累与零售百货业的发展是同步的；他更庆幸，自己在太平洋百货做得够久。“我不是孔雀，天生就会开屏。但在一个熟悉的地方做久了，经验够丰富了，于是学会了开屏。”

　　李光荣不无幽默地“强调”：我是做得够“久”，没有做过“逃兵”，而不是够“老”。他是太平洋百货的第4号员工，至今，他的E-MAIL上的名字还是骄傲的“000004”，虽然，第1号员工已经退休，第2号员工已经另有高就，但第4号的他，依旧执着地坚持着。

 　　给别人也是给自己·机会

　　太平洋百货上海第一家店开业时，他的嗓子是哑的：为了在短期内达到预定的目标，对工作始终一丝不苟的他，整整3个月，似乎嘴巴就没停过，喜怒笑骂的过程，全部上演了一遍，好像还赚了不少员工伤心的眼泪呢。可是说归说，骂归骂，他却能发现每个员工的优点。他认为，一个好的公司能够为职业经理人提供不断的成长空间，而员工与公司之间，应该是种合伙的关系。员工要打算把“青春”投资给公司，公司一定要做到给员工充分的机会，“哪怕是名开电梯的礼仪小姐，一定让她有机会去前台服务，以后，还有作文秘的可能”。

　　当然，给别人发展的机会，也就是给自己提供发展的机会。对于识才重才的伯乐，公司自然要更加重用喽。

　　别轻易跳槽·忠告

　　李光荣认为，读书一毕业之后，就意味着进了职场的“幼稚园”。而他，在职场这个大学校，二十几年了都没有毕业。只因身在学校，就必须用心学习，不仅仅要掌握书本上的理论，丰富实践中的经验，还要学会入乡随俗，与周围的人和谐相处。

　　10年前，他刚刚到上海工作时，每次开会伊始，他一讲“我们先把前一段工作检讨一下……”就发现周围员工的脸色开始变“绿”。当他了解到在大陆“检讨”意味着犯了错误时，就学会了使用“总结”这个词。如果要他回顾职场最大体会，他会说：“25岁之前，你还有机会改行；30~35岁，你还有本钱选择，但如果你不能够让自己定位；40~45岁时，恐怕你已经没有被挑选的机会。”李光荣在公司招聘员工时，如果看到一个人有过四五次跳糟经历的简历，第一反应是想把这份简历“抛掉”，因为“工作的定性不够，不足取”。

　　于是，对于正在职场打拼的年轻人，他忠告“上海目前的工作机会很多，这是一种幸福。但，千万不能滥用幸福！”

　　永远相信未来·动力

　　李光荣一直记得，十年前上海给他的印象：相当于七十年代的台北。当时的徐家汇，除了东方商厦和第六百货，其余都是灰灰的民宅，而且正在建地铁，工地一片狼藉。他第一次去看建造中的徐家汇太平洋百货时，是在一个又阴又冷的雨天。回到宾馆后，脚上那双名牌皮鞋，被他永远送进了垃圾箱。那一瞬间，他有过疑惑：就这样的状况怎么做百货零售业？不过，他的职业经验已经让他有足够的耐心，从零做起，往往意味着新的起点，新的成长空间。

　　如今，他面对着太平洋百货在大陆设立的9家店以及台湾的5家店，成就感已经毫无悬念。但他相信，事业不断地归零，才能不断地进步。（谈琴）