能够通过简历初审关，进入面试环节，对于许多求职者来说，都是一件值得高兴的事。但是，如果面试前不经过充分的准备，对自己进行必要的修饰，则很有可能仅仅因为一个细节引起面试人员的排斥而功亏一匮。

    某国有大企业的小刘是本单位的技术骨干，在全国多家学术刊物发表过多篇技术论文。某外资企业的人力资源经理看了他的简历很满意，通知他去参加面试。不巧的是，面试的前一天，他因为赶写一篇论文加班到深夜12点，以至于面试的那天精神不振，哈欠连天。他自我宽慰，凭我的经历、才学，无论他出什么问题，再疲惫也能应付下来。没想到的是，面试时，因为他打了一个哈欠，面试人员没有了问下去的愿望，很客气地说：“刘先生，你需要好好休息。我们以后再谈好吗？”好端端的一场面试还没有开始就结束了，令刘先生好不懊恼。

    实际上，面试人员这样的做法也可以理解。面试本就是用人单位对求职者更进一步了解的过程，这种了解并不局限于工作能力上，面试人员更多地要考察求职者待人接物、举手投足方面的表现，求职者的语言能力、思维能力也是面试考察的重要内容之一。而这些方面又恰恰是求职者所忽视的。求职者总以为有才能就不必多修饰，但是任你才高八斗，不能被面试人员接受，也只能是白搭。更何况，才能更多地要在工作中得到检验，面试时还真的很难看出一个人的才高才浅。所以，给面试人员留下一个好印象才是最重要的。求职者也许认为面试时打个哈欠与是否录用关系不大，但面试人员却可能会认为求职者对面试不感兴趣，他怎么会勉为其难呢？（胡思华）