|
由于流动就业的农村劳动者流动性大、职业技能相对偏低、法律意识不够强，用人单位招用农村劳动者也不很规范，容易发生如下争议：
（1）劳动合同争议。用人单位在招用农村劳动者时，往往不与其签订劳动合同，或者签订的劳动合同条款不完备。因此，在劳动关系存续期间容易发生履行、解除劳动合同争议以及因事实劳动关系引发的争议；
（2）工资争议。流动就业的农村劳动者所从事的工种多数属于非技术工种，工资报酬比较低，容易出现低于当地最低工资标准的现象。同时，拖欠、克扣工资以及超时劳动不支付加班加点报酬的争议也容易发生；
（3）劳动保险争议。按照规定，劳动者不分身份，都应当参加养老、失业等社会保险，但一些用人单位由于没有按照规定招用农村劳动者，或者为了回避应承担的社会保险义务，不为劳动者缴纳社会保险费的现象常有发生，容易引发争议；
（4）工伤争议。一些用人单位的劳动安全和劳动保护措施不健全，对农村劳动者也缺乏必要的培训和安全生产教育，易发生工伤事故.事故发生后不依法处理，容易引发争议；
（5）收取抵押金、保证金和身份证争议。尽管国家禁止用人单位在建立劳动关系时以任何名目向劳动者收取货币或扣留身份证件，但实际上，不少用人单位在招用农村劳动者时常常要收取保证金或身份证，当双方发生争议或用人单位不愿继续用人时，劳动者难以索回交纳的保证金或身份证。
| 
