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劳动争议按不同标准分类，主要有以下一些类型：
（1）根据劳动者一方当事人人数的多少，可以分为个人争议和集体争议。个人争议，是指劳动者一方当事人人数在3人以下的劳动争议；集体争议，是指劳动者一方当事人人数在3人以上且有共同理由的劳动争议；
（2）从劳动争议标的性质来划分，可以分为权利争议和利益争议。权利争议是指对现行法律、法规、集体合同、劳动合同所规定的权利，在实施或解释上所发生的争议；利益争议，是指在集体协商时双方为订立、续订或变更集体合同条款而产生的争议；
（3）按争议事项划分，可以分为因开除、除名、辞退或辞职发生的争议，因工资分配发生的争议，因保险福利发生的争议，因劳动合同发生的争议等。
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