|
(1）注意《劳动法》在农村地区的适用性。《劳动法》第二条规定了其适用对象，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，可依照执行。用人单位、国家机关、事业组织、社会团体招用本地或外地的农村劳动力，并与之形成了劳动关系，也受到该法的制约和保护。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号），进一步明确了劳动法对农村劳动力的适用范围："农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法"。
（2）要鼓励和督促用人单位和劳动者依法签订劳动合同，以维护双方的合法权益。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一旦发生劳动纠纷，劳动合同即成为有关部门协调处理纠纷的主要依据。因此，在执行《劳动法》的过程中，各地应该把督促用人单位和劳动者依法签订劳动合同，劳动合同监察作为重要工作内容。
（3）要注意执行《劳动法》过程中的严肃、公正性。一方面要依法保护用人单位的合法权益，另一方面也要保护劳动者的合法权益。不能因借口保护当地的投资环境而偏袒用人单位，也不能偏袒劳动者而损害用人单位的合法权益。
| 
