英国政府为了保障妇女的平等权利，于1975年颁布了《性别歧视法》，1970年颁布了《同酬法》，这两部法律是英国劳动领域禁止性别歧视的法律依据，它们对歧视的种类与范围（包括“直接歧视”和“间接歧视”）及法律补救措施作了详细的规定。