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就业合同
法国规定用人单位在准备雇用派遣工人时，必须同工会组织签订协议，并与派遣工人签定书面合同，以确保派遣工人在社会福利、工资待遇等方面与其他正规雇员相同。
加拿大政府财政部和劳动部要求派遣就业的合同应明确规定以下内容：劳动者的医疗、养老、工伤等津贴待遇；工资标准、工作性质。劳动监察应重视派遣就业，防止出现低劣的劳动条件。
西班牙1995年法律规定，临时就业的工时、工资、加班费，以及带薪休假等都将通过集体协商决定。这项立法有利于临时工跨区域性流动。
就业期限
为保护临时就业劳动者权益，防止企业为降低成本而蓄意延长临时就业合同，许多国家对临时工作的最长期限作了严格限制。
工资报酬
美国于2000年7月通过了《临时工人平等法》（Equity for Temporary Workers
Act），规定临时工人如在12个月内工作满1000小时以上，应和正规雇员获得同样的津贴。而在此之前，《联邦家庭和病假法》规定临时工人须在上年工作1250小时以上才可享受正规工人所享受的津贴。
德国政府规定，非全日制就业劳动者的工资将以同类全日制就业劳动者的工资为基准，根据工作时间的长短计算而得。依照《报酬继续支付法》，非全日制就业劳动者同全日制就业劳动者一样，可以申请疾病津贴。此外，非全日制就业劳动者还有权获得圣诞节补助、病休慰问补助等。
荷兰政府规定，无论采取何种就业方式，只要岗位相同，工作时间相同，雇员获得的薪金就相同。从1993年1月1日以后无论何类雇员，一律有权享受法律规定的最低工资。
加拿大安大略省政府劳动厅在2000年度的一份研究报告中指出，加拿大目前的最低工资是每小时6.85
加元，而家庭工人每小时工资大都在6.85上下。劳动厅建议对《就业标准法》(Employment Standards
Act)进行修改，把家庭工人的最低工资提高到7.54加元/小时，原因是家庭工人因工作而产生了额外支出，如照明、自购设备等等；家庭工人如每周工作时间超过40小时，则应获得超时报酬。此外，还应加强劳动监察，防止雇主支付的工资低于最低工资。
另外，比利时、丹麦、德国、法国、希腊、意大利、卢森堡、荷兰、葡萄牙、西班牙、英国、奥地利、芬兰、挪威、瑞典等国均规定临时就业劳动者在工资、休息休假等方面享有与固定工同等的待遇。
休息休假
荷兰规定非全日制雇员休假日数，按工作时间总量等比例计算，对于某些特殊假日享受与全日制雇员同等的待遇。此外，周工作20小时以上、连续工作一年的非全日制劳动者还可享受不带薪的育婴休假。
德国《联邦休假法》规定非全日制就业劳动者同全日制就业劳动者一样，有权申请带薪休假。
如上所述，关于临时就业劳动者的休息休假权利，比利时、丹麦、德国、法国等也均有规定。
社会保险
荷兰的社会保障法规规定，非全日制劳动者依据其工作时间总量的多少，可依一定比例获得健康保险、失业救济、病休补偿、残疾津贴和养老金。其中健康保险包括日常医疗、牙病医治、住院、护理及其它服务。
英国的国民保险以在英国居住的所有人为对象，包括非全日制及其他灵活就业方式的劳动者，是一种包括老龄、死亡、伤残、生育、失业、工伤等保险的综合型社会保险制度。
法国法律规定非全日制就业劳动者应加入社会保险，缴纳社会保险费，并按规定标准获取社会保险待遇。
德国的工伤保险不论就业形式，适用于一切雇用劳动者。
职业培训
德国拟议中的法律规定，非全日制工人可以参加对于职业生涯有利的所有培训，并政府在必要情况下为其提供照看孩子的设施。
法国对派遣工人的社会保护措施中规定，不论公司大小，派遣工人有权参加培训。
劳动保护
荷兰规定，非全日制劳动者执行与全日制劳动者同样的工作试用期（最长期限为2个月）、工作环境安全规则和工作时间超时补贴。
法国规定派遣公司需建立住房保证基金，以帮助派遣工人租住房屋，同时建立消费者信用贷款保证金，以便为派遣工人提供相应贷款保证。
加拿大则强调劳动监察应重视承包就业，防止出现低劣的劳动条件。
解雇限制
德国的《解雇保护法》对解雇原因、手续、诉讼手续，大量裁员等都有详细规定，该法对企业全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者一视同仁，同等适用。
英国有关雇用保护法规规定，企业要解雇具有两年以上连续工龄的员工，必须有正当的理由，且办理合法的解雇手续，否则作为“不正当解雇”，员工可到就业仲裁所上述。这条法律规定同样适用于在同一企业连续工作二年以上的非全日制就业劳动者。1999年1月政府向议会提交的《雇用关系法草案》中特别对多种灵活就业方式做出了如下规定：①将前法规定的“对不合理解雇的申述权资格”中要求有连续两年工龄改为一年，并将“享受40周延长产假资格”中要求的连续两年工龄改为一年。②不得任意解雇一年以上的短期就业劳动者。
美国在1988年制定的《劳动调整再培训予告法》（Worker Adjustment Retraining Notification
Act:WARN）及《公民权法》和《年龄岐视禁止法》中对解雇也均有详细规定，并对全日制和非全日制就业一律适用，无区别。
荷兰法律也规定，对非全日制就业、短期就业等劳动者不可因其就业方式而随意解雇，禁止不当解雇规定同样适用于他们。
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