9月22日，中华英才网在上海发布了第5期英才薪资指数调查报告，与去年同期相比，全国年薪均值下降了4.4%，在各大城市中，上海的年薪均值下降幅度最小，为4.8757万元，比去年的4.9784万元下降2.1%。

　　“利空”消息听得在场众多白领连连摇头，但既然薪资市场不景气已成事实，再叹气也于事无补。关键是，你得考虑怎样在下一次跳槽时，和新老板谈一个好价钱，或者怎么向现在的老板提出加薪，又不至于太过冒昧呢？

　　看好哦，中华英才网总裁、老猎头James和金朋(上海)有限公司人力资源总监David的倾囊相授，也许可以给你的工资袋打打气。

　　和同事讨论薪酬是大忌

　　很多公司的《员工手册》上有这样一条规定：不要向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。在绝大多数外企和部分国企里，实行不透明工资制。不许互相探听，又怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？David说，工作两三年之后的员工，应该可以从业绩奖、房屋补贴等情况中，大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。　

　　希望从同事那里探听到消息，依此和老板讨价还价，也是要不得的。因为你一说到自己的薪水低，势必要和别人比较，那就会把对方的名字“抖”出来，两个人都有可能被炒。　也不要和同行业的其他公司比较，他们告诉你的薪水很可能是不真实的——现在越来越多的人喜欢夸大自己的薪资水平，以显示自己的能耐。比如，他会告诉你自己的月薪是2000美金，其实他的基础月薪是1200美金，其余的800美金是要完成销售指标后才能拿到的。

　　谈加薪也要“看山水”

　　和老板谈加薪是要讲技巧的。小心哦！时间、地点、语气，一个不留神，就会惹毛老板。

　　有一点是绝对不可以的：不要什么铺垫都没说，“直别别”地和老板就加工资谈加工资。

　　最好的谈加薪的时机是在年底业绩评估报告出来之后。员工的工资不能相互打听，但业绩评估报告是公开的，而且这份报告非常严肃——它会影响到一个员工第2年的种种福利。如果你的业绩非常好，但综合估计下来，你的工资调得不太高，你完全可以趁热打铁找老板谈，而且态度要坚决。　第2个机会是老板表扬你的时候。在开年会时，或者陪老板打球时，他可能会说出“你最近表现不错”之类的话，这时候，你可以半开玩笑半认真地告诉他：现在外面机会很多，如果你没有诚意留我，我可要走人了。这样的话，说一次没用，要说上两三次，老板才会当真。不过，说这话前，你一定要对大环境有所了解，或者已经有了后路。　一个好员工一定会明白，不是说因为你拿得少，所以工作可以马虎。加薪是对上一阶段工作成就的追加补偿，先拿出表现来，才有资格得到加薪。

　　摸准加薪的时间表

　　David说，公司的加薪时间是不一样的。大多数公司是从第四季度开始做下一年的预算，因此会在第2年的年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会1年加2次，一次是1月，一次是7月；还有的公司，如Intel公司是在4月加薪，因为他们要等年初的预算批下来、并预估市场之后，才会对加薪的幅度作出决定。

　　如果你遇到的是第4种：加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪——如果他有确切的时间表，一定会直截了当地告诉你。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，那你就永远也别想尝到加薪这个诱饵。