编辑同志：

　　我是一家食品公司的劳动合同制女工。我和公司签订了为期4年的劳动合同，生产岗位为食品生产线操作工，合同至今已经有3年多。3个月前，我经医院诊断患了肺结核。公司以我患肺结核不能从事食品生产，给我3个月的医疗期，并要求我自行联系单位，调出食品公司，当时我向单位反映自己已怀孕50天并提供了医院的证明。不久，公司仍以我患肺结核未治愈为由，提前解除了与我签订的劳动合同，公司与我解除劳动合同后，第二天我即流产。请问：在我怀孕并患病期间公司解除与我订立的劳动合同合法吗？我应否获得经济补偿？

　　女工：张素华

　　张素华同志：

　　首先，你因患肺结核病，不能从事食品生产这是法律规定的。《中华人民共和国食品卫生法》第26条规定：“食品生产经营人员每年必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核、化脓性及渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得参加直接接触入口食品的工作。”你任食品加工线上的操作工，不能从事原工作，公司应按《劳动法》第26条规定，劳动者患病或非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同。你工龄4年，按照规定应享有3个月的医疗期，医疗期满仍未好，单位据此可以解除劳动合同。但是在你已经怀孕的情况下，公司仍然与你解除劳动合同这是不合法的。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

　　其次，即使你不适宜在食品生产单位工作，食品公司欲提前解除与你订立的合同，公司也应给予相应经济补偿和赔偿，具体项目包括：（1）按照劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”你在食品公司工作了3年多，单位应发4个月工资作为经济补偿金。

　　（2）根据上述办法第6条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于6个月工资作为医疗补助费。

　　（3）食品公司在你怀孕期间解除劳动合同，按照劳动和社会保障部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第1条规定：“女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。”因此，你应享有至少15天的产假，且公司赔偿自解除劳动合同之日起至产假期满的期间的全部工资。有一点需要指出的是，除上述项目外，如果在你与公司订立的劳动合同中有违反合同的违约金规定，公司还应向你支付约定违约金。