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招工难！求职难！不仅如此，武汉不少企业开始出现“留人难”。楚天金报记者昨日从武汉市劳动就业管理局获悉，最新调查发现，今年上半年全市员工流失率平均为7.5%，部分企业高达12%，估算上半年约有3.3万职工主动离职。
【探访】
“优势行业”员工加入跳槽大军
上个月刚跳槽到一家外资家居企业财务部的方女士，还在和“老东家”办理转移社保的手续，她今年29岁，“老东家”是武汉一家知名老牌会计事务所。方女士告诉记者，今年4月到7月，她所在的部门先后有6名员工主动离职，而这些人的平均月薪都不低于4000元，“虽然走的人多，企业也很快引进了4名新人，这种流动挺反常的，听老员工说，以前从来没有过”。
方女士介绍说，今年以来，会计事务所的客户变化较大，虽然对业务有一定的影响，但老板并没有减薪，大家接着离职，除了想到更稳定，或者更有发展的平台工作外，也有相互影响的因素。“跳槽有时候会传染的。”方女士认为自己不是非跳不可，但看着大家都在跳，怕年龄再大一点就没法跳了，所以先试着看看。
和方女士跳槽原因不太一样，林先生是被挖走的，“老东家”是武汉一家股份制银行，他在这家银行的个人业务部已工作了5年。“因为一些原因，我一直没有把握晋升的机会，今年4月，经一个朋友牵线，一家民营银行要聘用我，就这么跳了。”林先生透露，他目前所在的部门还是个人业务部，但坐上了管理岗位，加了几个月的薪水，手下有3个新员工，都是最近从其他银行挖来的。
据劳动部门介绍，今年上半年人才流动较大的行业，从过去的销售、制造加工、服务行业，蔓延至银行、财会等有优势的行业。
【现象】
人才市场“招工难”“留人难”同现
据武汉市劳动就业管理局提供的数据显示，2014年上半年，用人单位在武汉市13个区级和市本级人力资源市场需要招聘各类人员165057人，劳动力进入市场求职登记119066人，需求大于求职45991人。从绝对值计，空岗率达28%。据上述数据计算，上半年武汉才市求人倍率 (劳动力市场需求人数与求职人数之比)为1.39，与去年同期相比，其求人倍率上升了0.19，说明“招工难”加剧。
不仅“招工难”，今年上半年“留人难”的情况也显现出来。据统计，今年上半年企业用工需求总数中，约20%的岗位因员工流失而需求叠加，大约3.3万人主动离职。上半年，全市员工流失率平均在7.5%，部分企业高达12%。
