大学生暑期打工防忽悠“小锦囊”
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急找工作心理易被利用大学生求职须防隐私泄露
最近支付宝被盗刷的现象时有发生，骗子利用一些大学生急找工作的心理，盗刷其支付宝内的钱，利用个人信息进行诈骗。沈北警方发出提示：大学生在找工作过程中，切勿将自己的个人信息泄露出去。
一是支付宝密码需常更换。千万不要将手机号、身份证号、银行卡号等作为支付宝的账号，而且银行卡、支付宝，甚至是邮箱的密码，都不要使用相同的，同时，经常更换支付宝密码，此外，在使用支付宝时，一定要留意使用场所是否安全。
二是切勿盲目投递简历。如果要投简历，最好不要在简历上贴照片；只向招聘企业提供必要的有效信息，联系方式只留手机和邮箱；“家庭固定电话”可留学校或院系的办公电话；不是必填的信息尽量不填。招聘网站或招聘单位要求求职者在简历中填写个人家庭住址、亲属关系等信息，都容易造成信息外泄。详细》》
大学生暑期打工应谨慎
由于大学生暑期工是利用假期进行工作的临时身份，不属于劳动合同法所规定的劳动关系。专家提醒，在假期打工时大学生更应该提高自我保护意识，保护自己的合法权益。
“放假回家也没什么事，想借着这个机会找份工作，既可以挣点学费，也能提前融入社会。”湖南师范大学大一学生刘同学告诉记者，“能够接收大学生的工作，大多是一些简单体力活，很难将自己所学的专业派上用场。”
大学生暑期兼职岗位多集中于家教、销售类和服务类，兼职的酬劳通常是按小时或按天计算。例如促销、发传单等每日报酬为５０元－１００元／天、家教为每小时１５元－２５元不等。大学生上岗通常不签订劳动合同。
“大学生打零工不在劳动保障的范围之内，因此更容易陷入陷阱。大学生在暑期求职或兼职过程中，除了被骗取中介费、押金外，还有的被克扣工资、超时无偿加班等。大学生最好主动要求与用人单位签订用工协议，明确双方的责任和权益。如果与雇主产生纠纷，可以向劳动监察及仲裁部门寻求帮助。”湖南省人社厅相关负责人说。详细》》
打短工也要签书面协议
大学生找暑期工时应该注意什么呢？河南力天律师事务所主任丁香提醒：大学生通过中介找暑期工作，首先要小心“黑中介”，通过中介介绍工作前，要先查清其是否有工商部门颁发的营业执照和劳动部门颁发的职业介绍许可证原件，办公地址与证件上的是否一致等。其次，不要轻易掏钱，拒绝高薪诱惑，如果遇到一问三不知、急着收钱的单位，多半是“黑中介”、“黑企业”，高薪的背后很可能是陷阱，越是高薪越需注意。
丁香介绍，大学生应聘成功后，应与用工单位签订书面协议，大学生假期打工属短工行为，协议中最重要的就是约定具体工作时间、确定工资数额、工资支付时间及方式，具体条款可参照劳动合同，最好能通过学校的劳动就业服务中心，或者通过学校出面联系用工单位，这样相对保险一些。详细》》
正规大型网站找打工平台
河南省大中专毕业生就业指导中心的相关负责人介绍，大学生通过网站找暑期兼职时，要找正规的大型网站，这些网站一般都会对用人单位的资质进行审查、备案。详细》》
西安市劳动监察支队提示暑期打工大学生，街头张贴的标榜“高薪”、“待遇优厚”的这类广告不要相信，遇到有迷惑的问题，要多与同学、老师和家长商量，遇到骗局要及时报警或向劳动监察部门反映。详细》》
