二、工作情况
（一）"刷马桶"刷出了"信任"和"尊敬"
研究生年龄偏大，阅历丰富，个性较强，已经形成了较为稳定的人生观和价值观。做好他们的辅导员，开展思想政治教育工作，对于缺乏阅历的柯红岩来说，着实是一个挑战。
2007年初，学校对入住新公寓的研究生开展宿舍卫生检查。材料学院的研究生分布在30多层的404个房间内，要让这些房间达到标准谈何容易。开会、布置、一遍一遍地查宿舍，两天下来，她的双腿因为走得时间太长而肿了起来……既便如此，还是有一些"钉子户"不叠被子。柯红岩没有放任自流，也没有大发雷霆。每天早上7：30，她会准时去敲"钉子户"的门，和颜悦色地给他们叠被子，一天、两天、三天，当第四天再去时，"钉子户"们红着脸、摸着后脑勺说道："柯老师，我们服你了！您放心吧，这辈子我们都会叠被子的。"
叠被子的问题解决后，柯红岩发现，有些学生宿舍的洗手间气味难闻，马桶肮脏不堪。尽管多次开会强调，但情况依然没有好转。很多学生抱怨说："我们不是不刷，而是根本就刷不干净，您就让我们干点有意义的事吧。"
柯红岩没有发火，而是领着几位研究生辅导员拎起工具，挽起袖子，扎进学生公寓，一刷就刷到天黑，连自己也不知道刷了多少个厕所，只知道她学生所在的404个宿舍都达到了标准。从此以后，学生们改变了对她的认识，加深了对她的信任和尊重。
"研究生对思想政治教育工作有着某种程度的'抗药性'，因此，做好辅导员工作就要讲究方法，既要以理服人，又要以情感人；要抓住有利契机，创造有利条件，拉近与学生的距离，形成坚实的工作基础。"柯红岩说自己的偶像是公交售票员李素丽，她的事迹时刻提醒着她"感人心者，莫先乎情。"
（二）学生的"百事通"
对于经常与学生约谈和走访学生宿舍的柯红岩来说，随便说出某个学生的名字，他（她）的班级、宿舍、民族、家庭情况、思想状态等基本信息便如数家珍，她甚至能够对大部分学生进行声音辨认。
研究生群体承受着更大的学习压力、经济压力、就业压力和家庭压力，容易产生不良情绪和心理问题。因此，要引导学生养成良好的心理品质，增强学生克服困难、承受挫折的能力，帮助学生健康成长，就必须发挥辅导员"减压阀"、"万能胶"的功能。柯红岩认为"结合学生实际情况，换位思考，摸准脉搏，才能对症下药。"
有一个开题报告两次都没有通过的男生引起了柯红岩的注意。在她的印象中该生平时寡言少语，父母都是普通的工薪阶层，有一个弟弟在西安读大学，家庭经济压力很大。柯红岩并未"轻举妄动"，而是通过同学、导师对他的情况进行了深入调查，结果发现他已经两个月不去实验室和导师交流了，经常在宿舍中一呆就是两三天。柯红岩做了认真的分析，认为这名学生情绪低落的原因不外乎三个：一是性格内向，与同学交流较少，压抑情绪难以得到排解；二是来自小城市，家庭经济情况较差，有一定程度的自卑；三是开题报告两次未通过加剧了该生的自闭和自卑，更羞于见导师和同学。她以一个男生的家庭责任感为切入点，每天到宿舍与他进行深入的谈话，有时都能谈到晚上12点。学生紧皱的眉头渐渐舒展开了，呆滞的目光渐渐有了灵动的光芒。为了帮他摆脱自闭和自卑的心理，她还多次到学校心理咨询中心征求意见。终于在恳谈一周后，这个同学步履坚定地走进了柯红岩的办公室，手上拿着一份毕业设计进度计划书。
扎实的基本功让她在研究生就业工作中做到了针对性推荐和指导。几年来，利用寒暑假时间，柯红岩走访了30多个城市，40余家钢厂企业，一边做毕业生的回访，一边"推销"自己的学生。北到内蒙古的海拉尔，南到厦门，东到上海，西到青海西宁等地，宝钢、南钢、西宁特钢、沙钢等都留下了她的足迹。七年如一日，柯红岩用扎实勤奋的工作业绩为千余名研究生指引了道路，用爱岗敬业的工作态度为千余名研究生上好了职业生涯第一课……
（三）永不停歇的脚步
柯红岩在研究生教育与管理过程中，不断探索，敢于创新，"抓"大"活"小，形成了以梯队党支部建设平台、梯队班集体建设平台促进学术科研的研究生培养模型。
研究生专业分散、在校时间短，经常小组上课、试验或者到外地进行课题调研，呈现分散性和流动性两大特点，党支部建设、班集体建设成为辅导员工作的两大难点。柯红岩借助对材料学研究思路的理解，"完善结构、优化性能"，不断探索有利于研究生成长的平台。
2002年，作为试点单位，材料学院成立了4个梯队党支部。作为全校首个全面推行梯队党支部建设的研究生工作组，柯红岩每一步都可谓如履薄冰。新一批党支部书记上任了，培训是首要任务。没有专门的材料，她就自己编写《材料学院党员发展手册》和《材料学院研究生党员行为规范》；没有合适的老师，她就自己上课。功夫不负有心人，新的党支部迅速度过了"磨合期"，走上了正轨，并彰显出强大的优势和旺盛的生命力。整个学院的梯队党支部由最初的4个，发展为现在的27个。
梯队党支部建设取得成功后，柯红岩开始尝试把党支部建设的经验运用于班集体建设中，探索由博士生、硕士生组成的梯队班级管理的模式。2005年12月，材料学院也是北京科技大学的第一个梯队班级正式成立了，这个班级中既有研一的小师弟，也有博三的大师哥，无论是学术科研，还是文体活动，他们都积极参与，紧密合作。2006年春季运动会上，当全新的研究生梯队班级出现在运动会开幕式上时，中国科学院资深院士、学校资深教授柯俊院士连连惊叹，"研究生也可以这么积极啊，后生可畏啊。"
"梯队党支部、梯队班的成立，最终目的是促进研究生的学术科研。"
有了坚强有力的工作基础后，2006年柯红岩采取了一系列新举措，引导梯队班级争创"学术科研型"先进集体，引导梯队党支部积极参与学术科研活动。从此，"研究生学术活动节"、"研究生学术论坛"、"中国材料名师讲坛"开展的如火如荼，研究生学术科研硕果累累。2007年，"纳米技术与纳米材料梯队班"共发表论文61篇，其中期刊文章37篇（国际一流期刊35篇），SCI收录35篇（影响因子1.0以上27篇，总影响因子超过65），国际会议论文24篇，申请专利5项。强大的科研优势让这个班级一举拿下了"北京市先进班集体"的荣誉称号；2008年，"新能源材料梯队班"则又以人均2.5篇论文，单篇影响因子最高为4.186，18个国家专利的成绩荣获"北京市先进班集体"荣誉……
柯红岩在研究生教育与管理过程中，不断探索，敢于创新，"抓"大"活"小，形成了以梯队党支部建设平台、梯队班集体建设平台促进学术科研的研究生培养模型。
