身着华丽服装，企求引人注目，大学生们用心良苦。
每逢大学生就业洽谈招聘会，心急如焚的大学生就会蜂拥而至。记者 张波 摄
核心提示
“我们上小学时，上大学是不要钱的；我们还没工作时，工作是分配的；
我们可以工作时，撞得头破血流才勉强找份能填饱肚子的工作……”这些网络上“80后”拿来调侃和自嘲的小诗，从一个侧面反映了一些大学生目前的境况。
伴随着高校扩招，席卷全球的金融风暴转瞬吹冷了就业市场。今年559万，明年610万，庞大的毕业生队伍和日益缩水的用人市场形成尴尬的对比。今冬，形势似乎尤其严峻。
“照这个速度，今天根本投不出几份简历。”11月22日，在陕西国际展览中心机械馆举办的“2008年浙江省嘉兴市—西安人才交流洽谈会”上，西安培华学院新闻专业的罗亚国看着前面长长的队伍，发出了这样的感叹。在他将要应聘的嘉兴广播电视报展位前，投简历的队伍已经排到了门口，而平均5分钟，就有3个人加入到队伍当中。
上午10点，广场上排队领取入场卷的人已经排了8个队，每队十多米长。
招聘现场，手持简历的人群挤占了所有通道，记者也只能跟着缓慢移动的人群一步步前进。
中午1点，曲江国际会展中心室外广场的休息棚下，4位身穿崭新西装的学生围在一起，吃了今天第一顿饭——几个沙琪玛，几根香肠。他们早上七点从北郊陕西科技大学坐车过来，直到10点才进入招聘现场。在他们身边，堆放着厚厚的应聘简历。
毕业生求职的迫切需求使得招聘现场异常火热，而与此相对的，却是稍显冷清的用人市场。
全球经济遭遇“寒冬”，企业用人计划缩水，就业人数激增，大学生待遇持续走低、热门专业趋冷，这一切都让2009届毕业生感到“寒意阵阵”。
在刚刚过去的十多天内，记者走访数十场大型招聘会和校园招聘会，采访了近百名大学毕业生，对今冬的就业市场进行了调查……
大学生自己要调整好心态，不悲观不埋怨，要相信自己。每个人在这个社会上都有一个位置，要对自己正确认识，才能找到这个位置。
目击 人才交流市场“五大现状”
“要学历，要经验，要能力，要沟通能力强，要有团队精神……”企业对大学生的要求越来越显得苛刻。招聘会上，种种用人条件都让初入社会的大学生咂舌。与此同时，严峻的就业形势也让更多的大学生择业观趋于理性和务实。
现状一：热门不热，冷门不冷
“专业对不对口已经不重要了，能找到工作就不错了。”西安财经学院人力资源管理专业的小杨这样对记者说。
在22日曲江国际会展中心举办的招聘会上，记者发现，前来招聘的企业以销售和技术类为主，不限制具体专业，不少哲学、法学、国际贸易等专业的毕业生不约而同地将目光投向销售行业。
“我们是学国际贸易的，现在工作不好找，今天的企业大多都是招营销人员的，我们都投了简历，先就业再择业吧！”西安欧亚学院两位女生投完简历，在招聘会门口遇到记者。
受金融危机影响，前几年一度春风得意的会计、金融类专业今年趋冷。在22日浙江嘉兴专场招聘会上，行政管理、工商管理、财政学、经济学、新闻、会计等曾经热过一阵的专业，也都似乎遇到了这样的局面，展位前应聘人数众多，但企业需求人数却很少。反而是一些建筑、交通、公路、机械制造、环境科学、城市规划等操作性强的岗位需求旺盛。
“我是学金融的，这个专业在几年前是很红很火的，就业基本不成问题，但今年都冷下来了，之前一些并不怎么看好的专业反而今年就业很好，我同学是学环境科学的，算是比较冷的专业了，但现在已经找到工作了，而且他们班整体就业情况也不错。”西北大学的小何对记者说。
专家声音：“从大的方向看，理工科相对于文职类专业就业形势比较稳定，而经济、管理之类的专业就业形势不容乐观。”西安市人才服务中心副主任廉宏彬说。“但是，没有永远的冷门，也没有永远的热门，一切都是随着社会市场的变化而变化着。对于毕业生来说，首先是要调整好心态，不要抱怨，要正确地分析和评价自己，找出优势。不要一味地强调专业，企业看重的是个人的发展潜质，你的性格、你的沟通能力、你承受困难的能力等，才是一个人真正的财富。任何人任何事都要经历一个‘从无到有’的过程，对自己、对未来都应该充满信心。”
现状二：文凭依然是一道坎
“幸亏你没来，这里动不动就要求本科、研究生学历，你来了也白来!”22日浙江嘉兴专场招聘会上，一位女生打着电话从记者身边走过。
据了解，嘉兴专场招聘会上，要求研究生以上学历的人才比例占到15%。
但这并不意味着，学历就是决定人才价值的首要因素。
在西安市金领人才交流中心，一家来自广东的服饰公司工作人员告诉记者：“学历，并不能说明问题。在我们这个行业，需要的是销售精英。我们看重的，是你的人际关系、处理危机的反应力和团队合作精神，甚至于业务上的技巧都可以通过后天来培养。”
兰州理工大学电子半导体专业的刘春民毕业后在上海工作了一年，今年也重新走入就业的行列。“中小企业、民营企业是招聘会的主力军，对于他们来说，学历只是次要的。应聘者的能力，特别是面试的表达能力是主要的。”
一家广告公司的招聘人员说：“本科只是一种名词，给大家的只是一个基本的素质教育，我们看的更多的还是一个人的综合素质。我们这儿有很多人是大专毕业的，和本科生相比他们一样做得很出色，甚至优于本科生。”
在记者走访的数十场招聘会上，80﹪的岗位要求大专或本科以上学历，其中以大专学历为主。
与企业的用人理念相对，大学生们的求职心态也日趋理性和成熟，择业观也在悄然发生着变化。
在招聘会现场，记者发现一些原本只要求高中、中专学历的工作岗位，也有大学生前去应聘。对工作单位、工作环境的选择也不再局限于大中型企事业单位。多数大学生表示，即使私营、个体企业也愿意去。
而在一些高校的校园招聘上，学历依然是一道能够隔断不少毕业生的坎。
苏宁电器的校园宣讲会上明确指出，应聘者需大学本科以上学历，甚至于对毕业生的学校都有要求。首钢集团、中铁四局只招收一类院校的优秀毕业生。
专家声音：“大型企业对毕业生学历有要求这很正常，不能否认高学历、好的学校、好的教育对毕业生产生的价值。但这些东西提供给毕业生的只是一种捷径，企业需要的是德才兼备的人才，高学历只能说明起点高，但从发展的角度讲，人的素质是要不断提高的。学历高的不能满足现状，要不断在学习中提高；学历低的不要抱怨，更不能对自己失去信心，要努力去提高自己。”一位不愿透露姓名的业内人士这样说。
