北京女生专场招聘会爆满 场外排队达2公里

    十一届全国政协委员、民革中央委员、吉林大学教授 徐涛：

    随着大学毕业生的增加，用人单位招聘标准也水涨船高，一个相对普遍的问题产生：不要女生。究其根本原因：女性无论从事什么职业都要经历结婚、生育，多数还要承担照顾孩子、老人和做家务的担子，从时间上、精力上不如男性。

    调查表明，女生继续深造没用，今后没有努力的目标和方向，女生本人会逐渐失去信心，家长着急；继而发展下去，由于毕业就业难，研究生导师也会由于就业障碍而不愿招收女生。这种恶性循环会给社会带来很大的负效应——一个新的、特殊的失业群体。

    为此，希望社会进一步加大宣传男女平等等方面问题的力度；更重要的是，政府要出于保护受过高等教育的女性的目的，出台具体相关的就业、工作保护细则，特别应制定具体的劳动保障条例，或从国家财政拿出一定资金投入，或列入社会福利资金投入，对她们在工作岗位生育、育婴（履行社会义务）等给予一定补贴照顾。从根本上解决女大学毕业生、女研究生就业难问题带来的社会负效应。（来源：中国妇女报）

    2008年3月5日，北京举行女大学生专场招聘会，招聘会吸引了数万女大学生。中新社发 鲁谷 摄

唐建武委员谈女大学生就业难建立补偿机制很关键

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女大学生就业观调查：选择稳定性职业呼声渐高

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女大学生就业遭遇三歧视 性别怀孕年龄影响就业

    第一，性别歧视。在人才大厦招聘现场，有些招聘单位的工作岗位明明写着男女都适合，但就是招男不招女。调查结果显示，在同等条件下，企业通常优先录用男生，一些用人单位对女生百般挑剔，提出了除职业要求以外的不合理要求，甚至还在是否恋爱问题上大做文章。 >>>详细