“星级热”加剧竞争

    据介绍，此次供需洽谈会有高校、中小学、幼儿园、特殊教育学校以及其他教育机构共200余家到场，提供了3000多个岗位。从供方来看，到场的师范生除了我省约5000人外，还有1000余名上海、安徽等11个省市的毕业生，共6000余人。与岗位需求相比，师范生人数并不多，供需比只有2：1，明显低于此前的几场全省性招聘会。

    尽管供需比只有2：1，但由于多年来形成的“区域热”、“星级热”并未降温，苏南地区的一些四星级、三星级中学成为师范生们争夺的热点，一天下来长队几乎不间断。在苏州一所四星级高中摊位前，该校一个英语教师职位，1小时收到了80多份简历。与之形成鲜明对比的是，苏北不少学校经常出现“晾位”现象，宿迁、连云港等少数偏远、星级较低的中学，一个上午收到的简历不足20份。

    对此，南师大学工处副处长贺俊英表示，这种反差一方面反映出有的毕业生缺乏理性的择业观、就业观，另一方面也说明高校就业的引导机制有待进一步完善。

    15个研究生抢1个盲教岗

    与前些年特殊教育“门可罗雀”的场景相比，盲聋学校的教师职位也成了“香饽饽”。南京一家盲聋学校招8个教师，竟有275人投简历，其中有120名研究生，其他则是本专科生。该校负责招聘的陈老师说，这些年我省加大对残疾人事业的支持力度，教师需求一下子放大了。南师大教科院刘明（化名）说，如今社会认可特殊教育，到盲校、聋校当老师，不会觉得不好意思，而且待遇也好，我就投了简历。

    不过南京这家盲校的招聘负责人说，进盲聋学校不容易，除了必须参加统一招录考试外，还要对新进教师进行诸如手语、盲文等基本专业技能培训，培养他们的实际教学能力。

    县中月薪涨到2000元

    或许意识到今年抢到优秀师范生比较容易，因而苏南、苏中、苏北的学校均开出了高过往年的待遇。省毕业生就业指导部门和有关高校综合会后信息发现，苏南一些明星中小学吸引力最大，中小学教师岗位开出的月薪普遍在3000元左右，部分岗位甚至达4000-5000元。苏中、苏北等地县城的小学平均月薪大多超过1500元，中学多在2000元以上。