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    日前，一家知名网站的论坛上出现了一个点击量极高的帖子。上面写道：“本人来自农村，身高177厘米，五官端正、口齿伶俐，目前就读于某高校大四人力资源管理专业，为了能在毕业前顺利找到合适的工作，希望能找到一名干爹(政府公务员最佳)，我也会全心全意尽到干儿子的职责，孝顺他……

    笔者不赞成这种肤浅的炒作。因为不管是就业无望的无奈，还是故意标新立异，企图用新闻炒作来提升自己的知名度，此种“灰色技能”都是一种定位不清、缺乏理性的浮躁心态。前不久,南京师范大学蒋钰珮老师通过对2005年江苏省8所高校的600多名文、理、工科毕业生的就业调查发现，有超过半数的学生认为父母的社会关系在找工作中很重要，通过父母的社会关系找到工作的大学毕业生占到调查总数的27.2%。而认为父母社会关系不重要的学生仅占13.6%。

    一个无法回避的事实是，在大学生就业难已成为一种严酷的社会现实时，就业竞争已经开始赤裸裸地演化为以家长身份、地位为背景的权势“打比拼”。如果再露骨一点说，就业抉择在一定程度上已经成为“官本位”和“钱本位”的可怕附属品。

    大学生找工作不是完全凭借才气和能力，而是附加了“人脉”，搀杂了父母关系。如果这样的“灰色竞争”成为一种潜规则甚至社会常态，那么，我们没有任何理由歧视、嘲笑那位欲求认权势为干爹的大学生。毕竟，农民的孩子更需要找到可以养家糊口的工作，更需要尽快领取薪水来帮扶为了自己而早已家徒四壁的亲生父母。

    当然，笔者并非在迂回同情这种方式。其实，看到认权势为干爹的帖子时，笔者的心被痛楚所搅扰。藏匿在这个肤浅与轻率的行为背后，是某种权势左右就业的丑陋和无奈。尽管这种社会毒素尚未形成气候，起决定性和发展性作用的还是自身的才气和能力。但日益严重和泛滥的“暗箱操作”已经开始影响到人们的社会心态。

    大学生就业难是可以解决的，可怕的是这种心态扭曲和行为惰性。因此，作为政府部门，既要为大学生提供更多的就业端口和机会，更要为这种体现能力和知识的社会大比拼铺就一个公正、平等的竞争舞台。让“物竟天择、能者优先”成为人才聘用机制的基本准则和思想。（张红蕊）