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为让学生百分之百就业，扬大体育学院大胆尝试，让学生从大二开始实习，一直实习到大四，直至其找到工作。记者27日从扬大体院获悉，该学院为了实现学生零失业，体院老师四处“踩点”调研，寻找信誉好、有发展前景的企业，与其签订相关协议，推荐学生实习，直至其被该企业录用。
按学校规定，学生要到大四才开始实习，而且时间较短，只有两个多月，工作经验甚乏。为突破“经验槛”，实现学生零失业，体院一改旧规，将学生实习期拉长提前。体院学生从大二开始，就要利用课余时间，到校外健身场所实习。同时，该学院和企业签订合同，和其共同培养“学生员工”，企业负责安排学生就业。
学院和企业“捆绑”发展，得到很多公司的赞同。新天地健身公司负责人对记者说，他们的企业定位、顾客层次都比较高，员工不仅运动技能要高，沟通能力要强，必要时还要能推销，一般的社会人员很难从事这项工作，如果和高校合作，此困难就迎刃而解了。
实习期增至三年的消息传开后，该学院学生反映非常强烈。体教０６级张同学对记者说，天天“闷”在学校学习，也不知所学知识四年之后是否还有市场。早实习就不会落伍，能根据市场的变化，及时完善知识结构，调整专业方向。社体０５级徐同学告诉记者，实习期间，单位还为其补贴生活费，为他们减轻不少经济负担，特别是在一家单位长时间实习，彼此都非常了解，一毕业就能签约。（通讯员
潘永林）
对口实习是大学生活的一个重要阶段，也被很多学生看成是就业的一个过渡阶段，大学生对实习越来越关注。辅导员宋老师说，现在联系实习单位特别难，他负责的4个班有200多名学生，由于济南市的实习单位有限，其中必须有60名学生到外地。宋老师说，以前实习分配时，都是老师按照男女性别、学生的个人表现等由院系“硬性分配”。“实习目的从过去的专业实践转而直接指向就业，从而导致了对实习单位的竞争。默许抽签的方式，这个办法确是很无奈”。
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自己找实习单位，给许多大学生出了个难题。“我们能有什么关系？只能自己去碰运气。”读英语专业的大学生小王就因找实习单位碰过“壁”。她在大连念大学，但家住抚顺，大连举目无亲，又不想回家实习，就到处“自荐”，结果去了三家单位，都在人事部门被挡了回来：“我们这里实习生太多了，已经没有名额，你到别处去试试吧！”最后，还是找了一个朋友帮忙，才找到一家实习单位。
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“大学生到企业实习通常有三种类型，即教学补充、职业尝试、就业预备。其中就业预备实习，是企业和学生双方的目标共同指向‘就业’。企业为的是储备人才，通过实习精挑细选入职人员；学生为的是通过实习提高操作能力，与企业建立良好的人际关系，方便就业。”
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建议出台立法让实习制度“名正言顺”。拟出台关于实习制度的相关立法，建议其可包括的主要内容为：通过税收减免政策鼓励企业接纳大学生实习，建立长期稳固的社会实习基地，避免大学生实习短期行为可能给企业带来的风险；逐渐制订并完善大学生实习期间人身及相关权益保护制度，如建立用人单位的诚信制度，保护大学生在实习过程中的合法权益；补充完善《劳动法》，规范大学生实习过程中有可能出现的相关劳动纠纷的问题。
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