资料图片 来源：大洋网

    2007年1月，某点评老师的网站上发布了“中国教授富豪排行榜”。此榜一出，迅速在各大论坛上转贴发布，众多网友纷纷热议，对教授富豪的现象褒贬不一，各有看法。

    　何为“教授富豪”？

    上台是教授，下台是富豪。在高档写字楼里开董事会，与在三尺讲台上讲课，感觉一定很不一样。而有的人却每天都在两种不同的场地穿梭，上午刚签下一份上千万的商业合同，下午却开着奔驰驶进校园，面对着讲台下一张张求知若渴的脸。还有一些教授，靠著书立说挣取高额的版税而盆钵满盈。他们，就是人们所谓的“教授富豪”。

    　投奔富豪教授有钱途

    “那些大学教授既教书又开公司，时间怎么分配得过来？报考他们的研究生能学到东西吗？”署名Maggyi的网友在大洋论坛里发出这样的疑问。事实上，对教授们诲人不倦的传统认知与现实世界里“利润为王”的富豪形象确实存在着一定的反差。这种角色的错乱也许只有那些“教授企业家们”最为清楚。彭剑锋，华夏基石管理咨询集团董事长，中国人民大学教授，阅企业家无数，但学生的掌声是最让他满足。孟晓苏，中国房地产开发集团董事长，北大光华管理学院兼职教授，师从厉以宁教授，当年凭借自己的学识走上经商之路。

    网友Maggyi的话题在大洋论坛里引起众网友的热议。网友肥仔称：“名师出高徒-‘钱’师出‘富’徒啊！富豪教授，光环闪耀，要报考他的研究生，恐怕要求不低吧，竞争肯定很厉害的。”网友David则说：“得知富豪教授榜单新鲜出笼，眼前一亮，富豪教授诲人不倦还‘利润为王’ 投之门下定有‘钱’途。好办法，咱们就投奔他们去，几年下来，没有个千万也有百万吧，工作挣钱两不误。”更有位网友引经据典，慷慨豪言道：“古有‘落草为寇，逼上梁山成好汉’，今有人穷受困‘投入名师富豪门下，前(钱)途自然不可限量！’”

    记者就此问题走访了广州某著名高校的一些在校师生。多数学生还是希望自己的教授能专心授课。这些学生认为，教授的天职是教书育人，而开设公司则似乎有点不务正业。

    平衡的艺术

    如果要同时承担教授与商人这两个角色，平衡的艺术又该如何掌握？对此，记者采访了其中一位“教授富豪”厉军，曙光公司总裁，中科院兼职教授。

    从2001年起，历军开始在中科院计算机所带研究生，专业方向为计算机体系结构。“一方面，这些年我们花了不小的代价，在技术、管理等方面总结了一些经验和教训；同时也可以为公司和计算机所储备人才。”

    中科院的很多研究生都是“直博”，博士生往往研究的领域更加高、精、尖，而公司的研发却更为市场化。历军给自己学生的规划是，一年半的时间在曙光的研究室，一年半的时间在计算机所。“这样，他们在保持对最新技术领悟力的同时，还知道如何做出让用户满意的产品。”

    让学生参与第一线的研发， 历军认为“不仅能给公司和所里带来价值，对他个人也很有益处。” 这种导师的工作，也让历军在时间上分配合理。“以前的研发工作，我有兴趣、有时间就去，现在为了指导学生，就会有意识的多参与。

    知识经济发展 实战经验的老师日益受欢迎

    不过，在时下的中国社会，一批“教授富豪”正在诞生的现象，却不能一概予以否定，而且恰恰相反，这一现象总体而言还是一个积极的社会现象，它至少客观上反映了"知识经济"在中国正在蓬勃的发展，身为一个知识分子，能够通过自己的知识赚取财富利国利民利己。他们对“照本宣科”的教学方式早已深恶痛绝之。在记者走访的学生中，也有部分人表示教授下海经商早已不足为奇。准备报考工商管理专业研究生的小林就是“富豪教授”的“拥护者”，“现在的导师同时承担教授与商人这两个角色，本来就没什么好非议的，相对来说，我更加喜欢有实战经验的老师。

    记者手记： 

    随着就业压力的增大，本科生的风光早已不再。想在竞争激烈的人才市场上谋到一个比较称心的职位，就要对自己的大脑再度“充电”。于是，便形成了千军万马奔考研的局面。那到底考哪个学校，考取谁的名下，问题着实不小，若失理智，到时难免会“捡了芝麻，丢了西瓜”。如今在街上，随便伸手一抓，研究生也有一把。堂堂北大毕业生都当街卖肉，你说这日子该咋过？如今得知富豪教授榜单新鲜出笼，眼前豁然开朗。 可以预见在来年08的研究生入学考试，这些教授富豪必定会广受欢迎，报考者趋之若鹜。（记者 刘翊）

     高校将实行岗位绩效工资教师收入分为四部分

     11日，记者从教育部召开的新闻发布会上了解到，高校收入分配制度面临改革，今后高校将实行岗位绩效工资制度，具体的文件正在制定当中。

    据教育部人事司副巡视员谢志敏介绍，今年，国家将实施事业单位收入分配制度改革，事业单位将建立岗位绩效工资制度。目前，教育部正按照国家的统一部署和要求，会同有关部门制定高校工作人员收入分配制度改革的实施意见，将逐步建立和完善体现岗位职责、

    能力和业绩的薪酬体系，加大对优秀拔尖人才的分配倾斜力度。岗位绩效工资，主要是按照国家相关的文件规定分为四个部分：岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴组成。>>>详细