七成女大学生认为存在就业歧视，人大代表提出——应立法保障女大学生平等就业

资料图片

    “如果把头发剪得和男孩子一样短，就能获得相同的就业机会，我宁愿剪掉长发。”去年毕业于重庆某大学的郭娟，5个月来，已换了好几个单位，“我已经没有方向感了，用人单位有的明说只要男生，有的要女生却只能做临时工，干吧，心有不甘；换吧，难道一直这么漫无目的地飘荡下去？我想改变这种局面，可目的地在哪里呢？”

    就业中的性别歧视现象，成为正在重庆刚召开的“两会”中的热门话题。鲁磊等16名人大代表共同提出制定《重庆市劳动就业管理条例》的议案，规定劳动者不分性别、民族等享有平等就业的权利。

    为什么落选的总是“她”

    杨红是重庆某高校中文专业高材生，学业优秀，大学期间一直担任学生干部，一心想做公务员。2005年开始，她就参加了各级各地公务员考试。“准考证都一大叠了，有的笔试成绩很好，可是面试分数比重很大，有的高达50％，每次我都被‘刷’下来了。”随着每次希望归于失望，她只能在一家小私企任职。“是的，这不是我的梦想，我现在对自己觉得陌生，这是曾有着远大抱负的我吗？”

    赵雯曾多次和男朋友一道参加面试，每次都是男朋友面试成功了，她却落选了。“我年年拿奖学金，还曾被评为省部级优秀学生干部，我男朋友并没有这么多含金量高的筹码，可人家用人单位就喜欢男的。”

    著名婚姻家庭法专家、西南政法大学外国家庭法及妇女理论研究中心主任陈苇教授介绍说，他们组织的一次调研结果显示，女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。

    数据显示，女生在求职过程中对性别歧视的感受比男生强烈很多，有67％的女生认为在求职过程中普遍存在男女不平等的情况，60％的男生则认为是局部存在。

    各种类型的单位都存在性别歧视，但性别歧视最为严重的是“国”字号单位，四成以上的被调查者认为政府机关和事业单位存在性别歧视，其中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业。就实际就业情况来看，女生到国家机关和事业单位供职的占36％；而男生的此项比例达71％。

    调查发现，女生在校的成绩普遍好于男生，参与社会活动担任社会职务的比率也不低于男生，而且女性的薪酬预期值也低于男性。但是，女生的就业签约率却比男生低5个百分点，女生就业形势远比男生严峻。

    “男女两性的平等协调发展是和谐社会最基本的前提，女性除了先天性生理上难以承担重活或部分危险工作以外，其他各方面并不比男性差。如何充分发挥女性在创造和谐社会中的作用是值得深思的重大问题。”陈苇说。