资料图片 12月18日《北京晨报》报道：“有单位发现我是河南人不要的，有单位不要女生的，有单位不要本科生的，有单位要求家在四环内居住的，有单位要求必须有亲属在北京能提供担保的……这工作又没戏了……”上述这些在招聘会上司空见惯的招聘条件，在一些学者眼中都“就业歧视”。由24位学者组成的“反就业歧视研究课题组”调查结果显示：九成人认为存在就业歧视。17日，该课题组成员表示将起草《反就业歧视法》草案，并准备将这一方案提交全国人大常委会。
首先说河南人，这里是中华民族的重要发祥地，这里演绎着五千年中华文明的华章异彩，这里的人民勤劳勇敢、朴实可爱，只是在当今这个改革开放的年代，与沿海城市和地区比进来，经济上稍逊风骚，但全体河南人正在党的领导下不断改变着自我，象当年焦裕禄带领兰考人民战胜盐碱地和风沙灾害一样战胜各种各样的困难，从一个胜利走向另一个胜利，我们全中国人民不都是在走同样一条艰难的崛起之路吗？怎么能因为河南人暂时的不太领经济风骚，不太富有而歧视她呢？我们不否认河南人有小偷，有盗贼，有素质低下的人，但与整个河南人比起来，那不是九牛一毛吗？笔者曾经专门到河南进行过有关人员的家访，对河南有过基本的认识，那里的人民相当憨厚朴实，认真负责，可以说是古道热肠，即便是对过路者一些农村地区仍然保持着热汤热水无偿待人的传统，怎么能说河南人这不好那也不好呢？
一部分经济条件不好的河南人走向全国，在异乡艰难生活，这些地区的政府和民间，应当主动接纳他们，给他们以生活和生存的条件，所谓河南人有犯罪行为，不也正说明我们当地的政府没有对这些身在异乡的穷人实行善政吗？把责任一古脑儿推给某某地域的人群，我们倒要问一问，怎么河南人在河南古道热肠，到了你那个地方就成了盗寇了呢？是不是应验了南橘北枳那个成语？对本地人实施善政，而对外地人包括河南人实施恶政、苛政，又怎么可能不出现人性恶的反弹？
学者们认为，比如在选拔国家机关工作人员的公务员考试中，就存在着诸多歧视，很多岗位要求只能男性报考。人生而平等，这个人当然就包括男人女人，母系氏族社会里大约没有哪一个采果子集团或者是狩猎公司将女性排斥在外，男人的工作往往较女性更轻松，因为男人的工作在母系氏族社会中并不占主导地位，但母系氏族社会里的男人并没有因此而受到歧视，人类文明进步发展到今天，却出现了这么一个怪异的拒招女性的现象，而且某些政府部门在带这个头，由此引发了多米诺骨牌效应，社会上的大量用人单位也拒绝招收女性，这究竟是人类文明的进步呢还是倒退？
不是行业的特殊需要，就不应当存在性别歧视，要想改变这种不正常并且与人类文明进步背道而驰的现象，首先要法律先行，其次是政府跟进，再次是社会上的企事业单位改变这种反人类文明进步、反法律的倒行逆施的歧视行为。(李振忠)
招聘单位列出的各种条件,让很多求职者失去就业机会.一些法学家同时也认为,招聘单位开出的众多用工条件的行为,已经不是简单的不公平，而是一种就业歧视。 中国政法大学法学院 副教授 张吕好：工作经历，性别等都不应该有具体的要求，它与工作无关，与工作实质内容无关，不具合理性，这样的区分不具有合理性，它使得不是这个性别的人丧失了这种机会，丧失了就业的权利。
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“要求北京户口，男，35岁以下，本科以上，党员优先。附：不招四川人。”政法大学宪政研究所所长蔡定剑以一个招聘广告作为例子来讲解就业中的歧视。“这里几乎每句话都带歧视，这是中国目前就业歧视的一个现状。”
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近日“反就业歧视研究课题组”公布的一项问卷调查结果显示，有８５.５％的人认为存在就业歧视，５８％认为严重和比较严重。许多单位明确声明不要女性，借口是女性要生孩子、不专心工作；一些单位招聘员工好似选美，完全不看是否有真才实学；在公务员招考中，相关单位屡屡提出“只限本地户口”的条件。甚至血型不好、城市独生子女等，都成了拒绝求职者的理由。个别企业“姓裴不吉利、姓贾有损公司信誉”等歧视性要求，已荒唐到极其可笑的地步。
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时下，确有一些用人单位面对大学生就业市场由紧俏而饱和，就自视过高，提出的条件五花八门，设置的“门槛”难以逾越。比如那家要求应聘者“有一定酒量”的公司，同时还要求应聘“公关秘书”岗位的女大学生“身高165公分，形象气质佳”。言外之意，不是“美女”，缺少“酒量”，就没有资格应聘。这些招聘“条件”反映了这家企业用人方面的“霸气”，也反映了个别企业管理者缺乏基本的文明素质。 >>>详细
毕业生遇五花八门就业歧视 有单位不要河南人
“有单位发现我是河南人不要的，有单位不要女生的，有单位不要本科生的，有单位要求家在四环内居住的，有单位要求必须有亲属在北京能提供担保的……这工作又没戏了……” >>>详细
