据近日上海媒体报道，“前程无忧”网今年的毕业生就业调查显示，全国5800多家公开招聘应届毕业生的企业，以平均每家招收约20个应届生计算，总共只能向600万求职大军提供12万个职位，可说是50人抢1个工作岗位，大学毕业生的生存肉搏战，已然愈演愈烈。

    事实上，每年全国参与招聘的单位远远不止5800家，平均每家招收20个应届生的估算也纯属想当然。按照此文的逻辑，明年高校毕业生的就业率仅能达到2%左右，98%的人都找不到工作了，这符合事实吗？

    近年来，许多有关大学生就业起薪、供求比例或就业率的“调查数据”频频见诸报端并被大肆渲染，引来许多人的感慨甚至偏激的谩骂。但是我们不妨冷静地思考一下：这些所谓的“调查数据”是否科学、准确，对现实工作又有多大价值？

    2007年全国应届高校毕业生达495万，要调查这样一个庞大群体的就业状况绝非易事，需要有严谨的科学态度，需要较大的样本量，还要对调查内容进行科学的设计。然而我们经常看到，一些社会机构或媒体仅对某一所或几所学校的少量学生进行调查，或断章取义地援引某个小范围的调查报告，然后加以推测和放大，将其视为毕业生就业的总体状况，这样炮制出来的数据往往和现实状况相差甚远，不仅没有任何现实指导意义，而且还会加重毕业生心理负担，对社会公众产生误导，甚者激化社会矛盾。

    各类调查的目的在于了解情况，分析问题，进而寻求对策。社会相关机构或高校都有权利调查大学生就业状况，社会公众也有知情权。目前一些媒体援引各种调查数据，无非是想向人们揭示大学生就业难到了何种程度，这样做既无必要，于改善大学生就业状况也无补益，倒不如为促进毕业生就业多出点子、多想路子，寻求破解之策更富有建设意义，更能体现其社会责任感。

    高校毕业生需要了解宏观就业状况，及时调整自身期望和求职策略，但也不必过于焦虑。在各方面的共同努力下，每年大部分毕业生通过不同渠道顺利实现了就业，并不如一些人预测的那样悲观。所以，毕业生大可不必被那些骇人听闻的调查数据或某些就业困难的个案搞得惶恐不安，练好内功、精心准备，以乐观自信的心态积极面对挑战才是最重要的。（汪瑞林）