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高校招生规模的急剧膨胀，打乱了既有的金字塔形的人才需求结构。由此带来的后果是，一方面，在社会还无法提供足够的合适岗位的条件下，大量大学毕业生的涌入，势必造成人才暂时的相对的过剩；另一方面，高校扩招，把许多原本作为技术工人培养的学生纳入普通高等教育的培养范围，从而导致技术工人的短缺。
大学生就业难，从一定意义上讲，是高校专业设置与市场需求出现错位的结果。有关专家认为，由于高校一些专业设置不合理，导致了大学生供给与需求的突出矛盾。一是专业设置与市场需求错位，专业改造步伐缓慢。二是教学教育体制和方法老套，存在“重理论、轻实践”现象，导致毕业生不同程度地缺乏适应社会的能力。三是就业指导体系不健全，对人才市场的研究不够，指导就业缺乏针对性，力度不够。[详细] | |
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大学生年薪普降3.8%
硕士薪酬比本科高46% |
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全国应届生从业第一年(即考查了05届大学生从2005年7月毕业入职，到2006年7月)的平均税前收入，由2005年的34635元下降为今年的33322元，总体降幅为3.8%。
其中，房地产业和医药行业下降幅度最大，前者平均月收入下降506元，后者平均月收入下降360元。
在一片“降”声中，个别行业逆势而动，薪酬不降反升，这就是今年就业热点的IT业。 [详细] | |
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我国中高级技能人才供不应求
如何破解"技工荒" |
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根据劳动和社会保障部新近发布的２００６年第二季度全国９９个城市劳动力市场供求状况，我国中高级技能人才依然呈现供不应求的状态。其中，高级工程师、高级技师和高级技能人员的求人倍率最高，达到了２．０８、１．９６和
１．７１，即平均计算，每个高级工程师要面对２．０８个岗位，高级技师１．９６个。人少岗多的状况普遍存在表明，持续多年的“技工荒”依然严重。
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北京大学副校长：高校应培养更多蓝领 |
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在“大学校长国际论坛”上，北京大学副校长海闻和中国科技大学校长朱清时在发表演讲时，都提出大学今后应该大力提倡职业教育，培养更多蓝领。
海闻认为，我国高校以前偏重于高层次的教育，没有把技术工人叫作人才。随着中国已进入工业化社会，人才的概念必须要更新，大学的责任不光是培养研究型人才、管理型人才，还要培养一大批能在新的产业中发挥功能的技术型人才。他直截了当地把观点归纳为：我们的大学需要培养更多蓝领。
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"零工资"就业引争议
7成大学生接受6成企业反对 |
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一项对5296名大学生关于“零工资就业”态度的调查显示，69.2%大学生都表示愿意接受，看中的是先就业再择业；而六成职场人明确表示不赞成大学生零工资就业，滥用廉价劳动力，容易造成恶性竞争成为反对的主要理由。网上参与讨论的企业人力资源主管多数表示，这是违反劳动法的行为，企业不可能接受。
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| “不要一提创新人才就想到科学家、博士生，科学技术发展特别离不开高级技能人才。”柳百成，中国工程院院士、清华大学教授，9月22日下午在中国职教学会2006年学术年会上第一个作学术发言，在谈及我国制造业科技发展战略时，却多次提到了高技能人才短缺问题。[详细] | |
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