新华网天津３月２３日专电（李茜、姚芳）“三四月份是跳槽高峰期，职场上将会有职位的大洗牌。”然而跳槽一旦搞不好会引发劳动争议。专家建议，跳槽不一定能够取得职场上的成功，当准备跳槽时，一定要考虑好。

    天津北方人才人力资源专家说，从春节后至今，仅天津北方人才就召开大小型招聘会近３０场，进场求职的人数有六七万人，其中跳槽的就达５０％。

    人力资源专家强调，年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但频繁跳槽容易使用人单位心存芥蒂，这些求职者会面临信任危机。尤其是一些刚毕业的大学生盲目跳槽忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。因此，年轻人应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。

    跨行业跳槽有助于白领们根据市场要求和自身条件，尽快做出正确的选择，但它同时也破坏了个人职业发展的连续性。为此，人力资源专家提醒，跨行业跳槽必须因人而异，要考虑到自己与新行业是否匹配。即使跳槽的理由十分充分还要注意把握跳的时机和方式。

    许多人为了能获得高薪或者为了进一步发展，常常会首先想到去跳槽，但是许多求职者对跳槽可能存在的风险并没有太在意。专家提示，跳槽要因人而异，有三类人不宜跳槽：

    一、在现有工作岗位上不满一年时间的。对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上待的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。

    二、仅仅因为与老板关系不好的。公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。

　 三、近期正在进行学习和培训的。学习或培训是提升自己职业含金量的一个必备手段。在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的职业含金量还不高。带着你的“金子”跳槽，才会更有把握。

    人力资源专家提醒广大求职者，需要作好以下准备才能考虑跳槽：一、发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，或是发现了自己真正感兴趣的工作；二、人才市场有充分的适合自己的岗位；三、跳槽之后的工作能给自己的未来职业发展产生良好的效果；四、具有了积极成熟、面对压力的心态；五、对就业市场的情况有了及时充分的了解，建立自己的关系网，对雇主声望作好了调查。（完）

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