新华网哈尔滨3月12日电（张晓凝）由于对社会需求了解不够、缺乏职业规划等原因，大学生第一次择业准确性往往很小，毁约事件频繁发生。为了避免人才流失，现在不少单位开始提高毁约金，从原来的两三千元涨到了四五千元，甚至还出现了数额高达几万元的毁约金。

    毕业生毁约金数额法律一直没有相关的明文规定。原来的高校毕业生三方协议书中，毁约金金额一栏是没有上限的。最近，有些地方出台了一些规定，但在国内大部分地区都没有明确规定毁约金的上限。关于毁约金的话语权一直掌握在用人单位手中。作为三方协议最重要的一方，学生在毁约金的收取标准上根本没有发言机会。拿到协议书时，条款中大都早已白纸黑字地写清了毁约金的数目。

    不可否认，公司招聘涉及到很多环节，时间、精力、成本投入都很大，不少学生“吃着碗里的，看着锅里的”，肆意毁约给用人单位带来了巨大的损失，所以毁约方付给用人单位一定数额的金钱补偿是无可厚非的。但对这种“霸王条款”，很多学生还是叫苦不迭。面对更好的工作和数目庞大的毁约金，不少学生“欲走还留”，那些家庭条件不好的学生更是一筹莫展。

    对此，哈工大就业指导中心的一位工作人员对记者说，给毁约金制定上限对于规范就业市场无疑是非常有利的。目前，我国高校就业在违约金这一项上比较混乱，就业协议并不是劳动合同，在法律上并不具有太大的约束效力，所以很多毕业生在毁约的时候是和用人单位“商量着来”。如果有关部门可以对毁约金数额做出相应规定，学校在进行就业指导工作的时候也能有章可循，最大限度保护劳资双方的利益，尤其是学生的利益。

    这位工作人员还介绍说：不管怎么说，毁约行为不仅使毕业生个人的诚信大打折扣，对学校也造成了一定的影响。频繁毁约可能会影响学校在用人单位心中的信誉，对于下一届甚至下几届学生的签约率和就业率都会造成一定影响。所以，哈工大目前大力倡导“诚信就业”，除非有正当理由，对于盲目毁约行为校方同样会予以制止。（完）

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