近日，记才从各大招聘网站统计的本年度第一季度招聘才情了解到，IT人才依旧炙手可热，民营企业人才需求则异军突起。

    据某专业招聘网站统计显示，网上求职人次在春节后高峰爆发，1、2、3月的网上申请职位人次分别为4817220、4696460和8713340，职业竞争指数即每个空缺职位的申请人次已从1、2月份的14.2和13.8飙升到3月份的26.4，竞争激化接近一倍。

    其中，IT行业的人才需求占据了所有行业人才总需求的22.16%，，需求职位以研发工程师、产品工程师、软件设计开发工程师、结构设计工程师、系统分析员、JAVA开发工程师等技术岗位为主。另外一个特点是海外或跨国企业对中国IT技术人才的日益看重，赴日软件工程师等正在热招中；掌握小语种和IT技术的人才即使在本地就业机会也很多，日语或韩、英双语人才技术支援、客服、电话销售代表的职位空缺逐渐增多。

    与往年传统的网站设计、销售、客服、运营职位不同，今年互联网行业随着新兴业务的发展对人才需求日益多样，如支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、游戏技术人员、无线业务媒介策划人员等。

    民营企业的吸纳能力逐渐加强，国家鼓励民营企业发展的政策推动了民营企业求才的异军突起，其需求的主要人才集中在市场营销、运营管理、项目运作和高级技术蓝领方向。调查显示个人发展潜力、薪酬与福利、培训机会、经营理念和激励机制已经成为求职者最看重的前5项企业吸引力要素，民营企业具有体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等特点，在吸引人才方面已经显现追赶三资企业的势头。(徐伟)