随着新一届大学生的毕业临近，大学生求职大战又将进入一个新的高潮。据了解，2005年全国普通高校毕业生人数将达到338万，比去年增幅20.71%。近几天以来，各地都在筹备或已经召开各种形式的招聘会，这些招聘会不失为解决学生就业的有效平台。但是，这些“人才大集”动辄数万数十万人，其安全隐患不容忽视。

　  许多招聘会都选择在露天的体育场所进行，但是因为这些招聘会都要现场卖票，于是组织者就有意将会场封闭起来，从而形成了封闭性的会场。于是，人们看到会场内万头攒动，摩肩接踵，可谓“举袖成云，挥汗成雨”。一旦会场内发生什么突然事故，后果不堪设想。

    因此，有关部门应该高度关注高校招聘会的安全问题，积极地采取措施，将各种安全隐患消灭在萌芽状态。笔者认为，我们不妨从以下几方面入手。

    一是可以考虑在招聘会前，主办单位到各高校去售票，或者将票交给各大学，由它们向大学生们发售——当然是自愿购买，而不是强行向学生推销。这样一来，就可以有效缓解现场卖票的压力，会场入口也就可能不再拥挤不堪。同时也要加强管理，制定应急预案，以防突发事件的发生。

    二是各地举办的招聘会要逐步进入制度化、经常化运行轨道。考虑到安全问题，高校招聘会不宜集中在一两天内，集中在一个封闭的场所里进行。招聘会应该经常进行，形成制度化的运转模式，这样就可以将数以万计的学生分流，既可以减轻安全压力，也可以提供更多的就业机会。

    三是要充分利用互联网，构筑大学生就业的全国统一大市场。青年大学生一般都能够轻松地利用互联网，可以做到“足不出校，便知天下事”，当然也可以利用互联网寻找就业机会。这样既能降低大学生和用人单位的经济支出，也能为供需双方提供更多的选择机会，可谓“双赢方案”。当然互联网不能完全取代招聘会，但它能够大大减少参加招聘会的人数，从而降低招聘会的安全风险。

    有关部门应该站在“以人为本”的高度来认识高校招聘会的安全问题，牢固树立安全意识，积极采取各种措施，坚决避免安全事故的发生。(马国川)