■漫画/庞丽

　　应届大学毕业生质疑求职“报名费”、“考试费”，专家指出：招聘收费属违规

    回到学校后她跟同学交流时发现，许多同学也都有过类似的经历。同学小张告诉记者，这样的媒体她已经去考过三家了，每一家都收取了20到30元不等的所谓“考试费”，但就她根据所用的试卷估计，用人单位真正的成本可能只有3到5元。她很气愤地对记者说，求职者找工作本来就很不容易了，那些单位还要借招聘的机会“赚一笔”，这种做法太缺德了。同学小王告诉记者，其实这样的招聘参加一次两次没什么，但一多了就能明显感觉到这是一笔经济负担。从开始找工作，他去报考的用人单位大约有十几家，前后交了400多元报名费了，“可是这些单位报考的人都很多，要的人非常少，花了这么多钱，我的工作目前还是没有着落。”

    同时，另外一些毕业生与小金等人持不同的观点。中央财经大学的应届毕业生小刘说，目前毕业生能找到令自己满意的工作的确不易，多跑些地方、多花些钱等于增加找到好工作的可能性，这种钱花得还是很值得的。他在求职中也已交纳了四五百元的报名费和考试费了。

    ■用人单位：报名费、考试费收取有因

    那么用人单位在招聘时收取的费用都花在什么地方呢？记者拨通了几家收取考试费的媒体和公司的电话，得到的答复要么是“试卷和阅卷”费用，要么就是矢口否认曾经对求职者收费。一位在某媒体单位负责人事工作的同志对记者说，单位在每年的招聘中都要投入大量的人力物力，从出试题到考试场地、监考人员、阅卷人员，任何一个环节都需要费用，向应聘者收取一定的费用是为了收回一些招聘的成本。

    一位不愿透露姓名的人力资源经理告诉记者，比较知名的公司招聘的时候，前来报名的人数会远远大于要录取的人数，这会给公司的人力资源部门带来巨大的工作压力。收取一定数量的报名费，就会使求职者在报名的时候三思而行，以免浪费他们的精力，同时也给公司的招聘工作减轻了不少压力。

    ■学校：招聘收费行为有待有关部门规范

    中国人民大学毕业生分配办公室的文书锋老师认为，用人单位的这种收费有一定的合理性，也有不合理性。不合理性很明显，学生都是没钱的；至于合理性，一些比较好、有吸引力的单位，招聘时可能有成千上万的人报名。这些单位如果不采取交费或者限制学历、专业、性别诸如此类的门槛的话，将会失去控制，但收费毕竟只是这些办法中的一种。同时，老师、学生、家长都希望有关部门能对这些收费作出规定，让学生交钱也交个明白。

    华东师范大学毕业生分配办公室的吴薇主任则认为，向学生收费肯定是不合理的。一个单位录用员工，应该有预算费用，如果只招十几个人，却让几百人参加考试，这种情况是单位自己造成的，不能把由此带来的问题转嫁到学生身上。吴主任呼吁，在就业过程中，我们应该为学生多创造一些条件，而不是设置各种各样的障碍。

    ■专家：招聘收费违法

    就招聘收费是否合理的问题，记者请教了著名劳动法问题专家左祥琦律师。左祥琦明确表示，这种行为不但不合理，而且是违法的。根据《北京市人才管理办法》的规定，任何单位在招聘中不得以任何名义向求职应聘人员收取任何费用；不得要求求职应聘人员以其财产、证件作抵押。

    既然有法规明确规定招聘中不得收费，那么这种行为何以这样普遍呢？左祥琦分析，主要有以下三个原因：

    第一，在劳动力市场供大于求的情况下，企业筛选人才的余地很大，但越大的余地就意味着越多的成本，其中包括招聘会摊位费、场地费、招聘广告费以及人工成本等等。企业就想通过收取费用的方式把成本“赚回来”。他说，用人单位招聘的费用应该计算在其单位的整个运作成本之中，而不应摊在应聘者头上。目前已经有少数企业将招聘当做一种盈利项目，甚至有些企业常年在“招聘”，获取非法的盈利。

    第二，企业企图用收费的方法使前来的应聘者慎重考虑，不要盲目投简历。左祥琦说，企业的初衷并无什么错，但是这种做法肯定是错误的。企业应该自己对所招聘的对象群体进行准确的定位，缩小招聘面对的范围，而不应该采取这种违法的手段。

    第三，有关法规尚不健全。左祥琦说，虽然有法规明文规定禁止用人单位在招聘中收取任何费用，但并未规定对违法者如何处罚，这就在一定程度导致了法规的弱化，违法行为没有其法律后果。

    第四，用人单位、求职者对相关法规了解不够。许多用人单位根本就不知道相关法规的存在，而许多求职者也将用人单位收取的报名费与在学校时的考试报名费和招聘会门票联系起来，认为是理所应当的。要知道后者是经过物价部门批准的收费，是合法收费，而前者则是违法行为。

    ■建议：求职时要擦亮眼睛，大胆维权

    其实面对用人单位的这种违法行为，人才、人事部门已经有了一定的防范措施。北京市人才服务中心市场部的郭卫东经理告诉记者，每场招聘会组织工作中，中心都要对参与的企业进行法规的教育，在招聘会中严格杜绝此种行为的发生。北京市人事局毕业生就业服务中心主任卢林也表示，应届毕业生的专场招聘会上，任何企业都不准收取任何名目的招聘费用，一旦发现马上清除出场。

    专家也建议求职者在遇到这种违规行为时要擦亮眼睛，大胆维权。卢林说，毕业生在求职中应该提高自我保护的意识，碰到收取招聘费用的单位，应先了解该单位的资质，不要盲目报名，尤其是遇到国有单位、中央级机关、媒体等收费的时候，要知道有些单位只是打着国有单位的幌子而已。

    左祥琦建议，求职者发现用人单位在招聘中有违法行为的，应该马上向人才招聘管理部门举报，交费时要索要发票或收据，以便在维权时有凭有据，必要时还可以向法院提起诉讼，追回所交费用并追加利息。他呼吁，应该尽快使用人单位和求职者都来了解有关法律法规，增强法律意识，同时健全有关法规，违法必究，这才是杜绝招聘违法收费行为的根本之计。（文/储智勇）