新华网沈阳２月２1日电（记者姚剑锋、陈莹）记者近期在对沈阳的人才招聘会暗访时发现，越来越多的企业需要有经验的、即用型人才，企业的这种“快餐型用工”方式给大学毕业生就业进一步增加了难度。

    在沈阳市人才市场招聘栏里的招聘信息中，许多用人单位已经没有对学历进行限制，８０％以上的招聘单位则要求应聘者有工作经验。

    河北电力学校应届毕业生任春梅说：“我参加了好几场招聘会了，大多需要经验，我至今还没找到工作。一来到这种招聘会就心里没底，因为经验本身不足，而且还有挺多有经验的人在和我们竞争。”

    辽宁波导销售公司的招聘负责人说，我们确实需要有经验的，现在的市场变化非常快，只有行业经验背景丰富的人才能适应这个市场，才能尽快地投入到工作中来。

    在中央电视台大型人力资源栏目《绝对挑战》近７期的节目中，其中有５次企业在最终选择适合人选时都提到了：他（她）有较好的行业经验背景。

    沈阳市人才市场交易中心主任孟庆伟认为，目前人才市场上存在着大量的具备相当经验而且又想跳槽的人，大学生和这些人比起来显得竞争力太弱。

    与此同时，大学生的跳槽风也更加重了一些企业“快餐型用工”的程度。福建省福州市从事橱柜行业的陈明浩先生最近颇为苦恼，因为公司精心培养的两名大学生被对手用高薪挖走了。他说橱柜行业主要的竞争就是人才尤其是销售人才的竞争，公司为了培养“忠诚度”，大多挑选刚出校门没有工作经验的大学生。为了培育这批人的成长，公司付出了相当的人力物力成本。没想到，一年过去了，原来对橱柜行业、营销一问三不知的大学生慢慢上了轨道，可最优秀的两名把我给“炒”了。

    人才市场上的这种情况给大学生就业心理带来了一定影响，东北大学应届毕业生唐丽雯说，参加过几次这样的招聘会后，给我择业的自信心打击很大，自己觉得好像大学学的东西都白费了。

    沈阳市人才市场交易中心主任孟庆伟说，从近两年人才市场的情况看，传统的以学历等身份条件取人的观念向以能力取人的方向变化。这种趋势削弱了大学生在人才市场的竞争力。

    沈阳市人才市场大学生就业指导中心主任韩宏兴说，针对人才市场上出现的这种状况，解决办法主要有两个：一是大学生就业期望值要降低；二是大学生在校期间就要使自己所学的知识更贴近市场，能力要更全面，以弥补缺乏经验的不足。（完）