6月9日至15日进行的广东省2003年上半年招考公务员的面试昨日结束。昨日，广东省公务员面试命题负责人、广东省人才评价中心主任、李雅林博士接受了记者采访，首次向市民公布了公务员面试试题，并对公务员考试要素做了权威分析。
此次公务员考录全省各市有15897位考生进入面试，省直单位1937人进入面试，共有17834名考生入围面试(广州约有3400名考生)，面试采取全省统一命题、统一时间。面试一名考生的时间约为30分钟。面试主要采取结构化面试办法，面试的内容、标准由省委组织部、省人事厅确定。面试结果能现场出来。所谓的结构化面试，是指事先定好考哪几方面的能力，给出对应的分值，面试结束后分值加起来就是考生的面试成绩。面试总分是100分。
试题解密面试六题测考生6种能力
一、非典危害着人们的生命健康的同时，也改变着人们的生活习惯，你认为非典给人们的生活带来哪些影响？(考生回答完后)追问：要培养人们良好的公共卫生习惯，应采取哪些有效措施？
李雅林解析：考判断解决问题能力，如第一题。首先考察对常见社会现象能否辨证客观判断，提出解决办法，办法是否可行，方法是否合理。
二、为实现信息化管理，提高工作人员的电脑操作水平，单位决定近期举办计算机知识培训班，假如领导将此项工作交由你负责，请谈谈你的工作计划。
李雅林解析：考计划组织协调能力，如第二题办培训班。作为机关初任公务员要承担具体的机关事务，对领导交代的工作能否提出办法，有效组织，并落实好，从这道题可以看出。
三、据报道，全国各名牌大学为抢夺优秀生源，纷纷采取奖励五千元到两万元不等的高额新生奖学金作为优惠措施，来吸引优秀学生报考本校。对此，你怎么看？
李雅林解析：考综合分析能力，如第3道题。通过对社会现象分析，看能否抓住主要矛盾，能否辨证地全面地看问题，论证是否合理。单纯地表示“赞成”或“反对”会不扣分？李雅林表示，也不一定要两方面都要同时说到，只要考生言之成理就行。
四、连词编故事：用你拿到的题签上的五个词编个故事。要求把这五个词全部用上，词的顺序可以打乱，给你两分钟准备时间。题签上的词是：“交际 前途 政策 阳光
风险”。
李雅林解析：考应变能力，如第4道题“编故事”，主要是看考生在有压力情况下能否思路清晰，反映敏捷、得当，能否周到合理。
五、(不单独设题)测评要素言语表达能力
六、(不单独设题)测评要素举止仪表
李雅林解析：另外两个不单独设题考察言语表达能力和举止仪表。
答题要诀六要素定成败
李雅林说，公务员考试经过多年探讨，已经形成规范的东西，要素基本确定。每年只做微调。当然，以后也要进一步探索符合考生实际的其他要素。
另据记者了解，有些招考单位首先会叫考生先介绍自己的简单经历，虽然此问不设分，但却会影响考生的言谈举止方面的分数。有的最后还会加问考生为什么选择报考这个职位？据悉，广东省高级人民法院历年公务员面试都问了这两道问题，是为了多了解考生一点。广东省人事厅有关人士表示，人事厅并没有对这两个问题做任何要求，也不是所有单位都会这样问。
