编者按：人才资源是事业发展的第一资源，青年人才是第一资源的重要组成部分。培养造就和选用好一大批青年人才，是优化人才队伍结构的题中应有之义，是推进事业薪火相传战略的重中之重。如何科学把握青年人才的成长规律，如何推进选用青年人才的制度创新，如何营造青年人才健康成长的外部环境，是直接关系到青年人才能否脱颖而出和茁壮成长的重要问题。4月19日以来，《新华网评》栏目策划推出“青年人才成长”评论专题，共播发评论22篇，这里集纳发布，以飨网友。
专评之一：选拔青年才俊不妨破点“格”
28岁邓露入选青年千人计划、22岁刘路被聘为教授……这种勇于打破常规、破格选拔青年才俊的新思路、新理念，在互联网上受到广大网民的追捧和肯定。 [详细]
专评之二：为青年人才成长营造理性舆论环境
在人人都有麦克风的网络时代，青年人才的培养选拔注定无法摆脱社会舆论“放大镜”式的关注。舆论环境健康，则利于青年人才脱颖而出。 [详细]
专评之三：将见贤思齐融入民族的文化基因
在全社会形成贤才得用、见贤思齐的社会氛围，将尚贤之风凝聚成民族精神、融入到民族的文化基因中去，才能营造人才济济、人才辈出的强国气象。 [详细]
专评之四：青年人才需要全社会的关爱
在全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的今天，更需要我们动员方方面面的力量，为青年人才的成长创造有利氛围，尊重和保护青年人才的创业热情。 [详细]
专评之五：闭门造车出不了青年才俊
要通过开展各具特色的实践活动，提供信息、技术、政策、资金等方面的实际支持，为青年在创新创业中发挥作用，锻炼成长提供平台，创造条件。 [详细]
专评之六：建年轻“生态林”防人才“荒漠化”
社会的发展、各行各业都需要青年人才，同时，青年人才也需要社会上有更多的“护林员”，为他们的健康成长带来“阳光”、保驾护航。 [详细]
专评之七：看待年轻干部多用“望远镜”少用“放大镜”
用“望远镜”看年轻干部，贵在“用其所长”，“补其所短”。年轻干部成长，既要靠个人努力，又要组织“给力”。 [详细]
专评之八：呼唤开放包容的时代精神
“长江后浪推前浪，一浪更比一浪高”。在当前我国社会急速转型期，我们面临的新情况新问题前所未有，需要有一批有能力担重任的优秀年轻干部。 [详细]
专评之九：看待青年人才要“站高望远”
我国的青年人才不是过多而是过少，让更多的青年人才脱颖而出直到成为一种司空见惯的常态，才是我们应该追求的目标。 [详细]
专评之十：一切为了青年人才的千锤百炼
青年人才要拥有钢一般的意志、山一般的雄厚、海一般的宽广、松一般的挺拔、水一般的清澈，必须经历千锤百炼，必须经历风雨洗礼，必须经历成败考验。 [详细]
专评之十一：用三“更”标尺“量”青年人才
破格选用青年人才，程序要“更”严。破格选拔青年人才破的是“年龄”“资历”“台阶”等方面的“格”，而不是程序的“格”。 [详细]
专评之十二：种好“梧桐树”才能引得“金凤”来
形成允许在创新和探索中出现失败，包容失败，不怕失败的氛围，同时要真正做到关心人、爱护人、理解人、信赖人，创造一个宽松留人的环境。 [详细]
专评之十三：青年人脚踏实地方能成才
“不耻下问”、“悬梁刺骨”、“凿壁偷光”，这些今人耳熟能详的成语背后，都蕴藏着古人孜孜以求的成才经历。 [详细]
专评之十四：青年人才发展要“以用为本”
要在资金、住房和户籍等等方面为青年人才提供便利，为人尽其才提供良好的物质基础保障，让青年人才心无旁骛地把身心投入到工作上去。 [详细]
专评之十五：要用大胸怀选用优秀年轻干部
培养选用年轻干部是一项系统工程，需要全社会齐心协力，需要用大胸怀、大气魄来抓好这项利国利民的长远大计。 [详细]
专评之十六:打开青年人才脱颖而出的“绿色通道”
对待青年人才，要在感情上“厚爱一分”、政策上“高看一眼”、平台上“多搭一片”，全方位营造有利于青年人才成长的快行通道。 [详细]
专评之十七:论选用青年人才的“破中求立”思维
坚持“破”与“立”有机结合，就能开创出唯才是举、才尽其用的开阔局面。长此以往，必将在全社会营造出一种“有才者上”的良好氛围。 [详细]
专评之十八：用“双刃剑”试出青年人才的“成色”
如何用好这把“双刃剑”，充分发挥其积极作用并尽量避免不利影响，对青年人才的培养和国家的长远发展至关重要。 [详细]
专评之十九：选人用人制度创新让“黑箱操作”无处藏身
唯有用发展的眼光、改革的视角正确看待前进中出现的问题，不回避，不夸大，才能沿着正确的方向推动干部人事制度的进一步深化。 [详细]
专评之二十：改革创新“常态化”让优秀人才辈出
在干部选拔任用上，公开透明无疑是多数干部最为关心的，普通百姓也大多将关注点聚焦于此。 [详细]
专评之二十一：破格选拔，如何让群众更放心
让防腐的阳光照进每一个细节角落，能充分挤掉破格选拔过程中违规操作的水分，最大程度挤压权力寻租及腐败的空间。 [详细]
专评之二十二：年轻干部选用成才要拿起“四比”这把尺
群众高度关注年轻干部的选拔任用，是正常现象。要在“高度关注”中把优秀年轻干部选用上来，就需要善于和敢于拿起“比思想、比能力、比业绩、比公认”这把尺。 [详细]
