新华网评：论选用青年人才的“破中求立”思维

新华网评青年人才专题系列之十七

陈　净

青年强则国强，青年人才是国家发展中一支生机勃勃的力量。选用好青年人才需要树立“破中求立”的思维。

“破”指破除那些与时代发展要求不相适应、与青年人成长规律不相适宜的旧规程、旧习性、旧环境。“论资排辈”的条条框框要破，否则，青年人才难以脱颖而出，“唯才是举”就是空话；“看不起”“不放心”青年人的心态要破，否则，青年人才的创造性就会受到抑制；“凡破格提拔必质疑”的舆论环境要破，否则，青年人才即使被选用出来，也会因“劳心”而难以施展才干。

“立”指树立新思维、新导向、新平台，真正让青年人才“倾其能、尽其用”。要树立“相信青年”的思想观念，敢于放手使用，在实际工作中实事求是地了解和掌握他们的优缺点，多理解，多支持，最大限度地发挥他们的潜能；要树立“不拘一格选用人才”的新导向，明确倡导“能而优则进”的良好价值导向，切实把思想坚定、能力突出、立志全心全意为人民服务的青年人才选拔出来；要建立让青年人才“建功立业”的新平台，强化他们“后来者居上”的意识，让他们在实践当中加强学习、加快成长，避免沦为“花瓶”和“摆设”，以扎实的业绩让公众信服。

“破”不是为了“迎合潮流”，为“破”而“破”，而是为了“立”。坚持“破”与“立”有机结合，就能开创出唯才是举、才尽其用的开阔局面。长此以往，必将在全社会营造出一种“有才者上”的良好氛围。

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