编者按：
源源不断培养造就大批优秀青年人才，把各方面优秀青年人才集聚到党和国家事业中来，是关系党和国家事业继往开来、薪火相传的根本大计。从人才成长规律看，青年人才思维活跃，富有创新激情和创新能力，科学发展史上的大量杰出科技成果都是科学家在青年时代创造出来的。近几年，随着人才强国战略的实施，青年人才的培养、成长和选用越来越受到社会的关注，一些地方也在进行探索实践，取得了一些新成效、新进展。为进一步倡导见贤思齐先进文化，推动改变妒贤忌能腐朽观念，建立“解放思想袪偏见、不拘一格选用人才”的选用机制，营造有利于青年人才成长的良好环境，《新华网评》栏目推出“青年人才成长”专题系列评论，与广大网友共同探讨青年人才话题。
“青年人才成长”专评之一：
28岁邓露入选青年千人计划、22岁刘路被聘为教授……这种勇于打破常规、破格选拔青年才俊的新思路、新理念，在互联网上受到广大网民的追捧和肯定。选拔青年才俊，按照政策规定办事固然没错，但有时也不妨适当破点“格”、开点“绿灯”。 [详细]
“青年人才成长”专评之二：为青年人才成长营造理性舆论环境
在人人都有麦克风的网络时代，青年人才的培养选拔注定无法摆脱社会舆论“放大镜”式的关注。舆论环境健康，则利于青年人才脱颖而出；舆论环境恶劣，则阻碍青年人才顺利成长。[详细]
“青年人才成长”专评之三：将见贤思齐融入民族的文化基因
倡导选拔任用年轻干部，不能简单地囿于年轻干部选拔任用政策，而是要进一步解放思想，在全社会形成贤才得用、见贤思齐的社会氛围，将尚贤之风凝聚成民族精神、融入到民族的文化基因中去，才能营造人才济济、人才辈出的强国气象。[详细]
“青年人才成长”专评之四：
青年人才
青年人才是国家的未来，他们的成长离不开社会的关心、帮扶，在全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的今天，更需要我们动员方方面面的力量，为青年人才的成长创造有利氛围，尊重和保护青年人才的创业热情。[详细]
“青年人才成长”专评之五：闭门造车出不了青年才俊
要通过开展各具特色的实践活动，提供信息、技术、政策、资金等方面的实际支持，为青年在创新创业中发挥作用，锻炼成长提供平台，创造条件。同时，要从创业对人才素质提出的实际要求出发，对青年进行有针对性和实效性的培训。[详细]
“青年人才成长”专评之六：建年轻“生态林”防人才“荒漠化”
青年人才若是有能力、够水平、能担当，为何不能为他们准备一条“快车道”，给予他们更多的支持和掌声呢？社会的发展、各行各业都需要青年人才，同时，青年人才也需要社会上有更多的“护林员”，为他们的健康成长带来“阳光”、保驾护航。[详细]
“青年人才成长”专评之七：
看待年轻干部多用“望远镜”少用“放
用“望远镜”看年轻干部，贵在“用其所长”，“补其所短”。年轻干部成长，既要靠个人努力，又要组织“给力”。对年轻干部的培养锻炼，一方面要用其所长，“给位子、压担子”，另一方面要补其所短，“对症下药、缺啥补啥”。[详细]
“青年人才成长”专评之八：呼唤开放包容的时代精神
新老交替、新陈代谢是再正常不过的自然现象，正所谓“海日生残夜，江春入旧年 ”，“长江后浪推前浪，一浪更比一浪高”。在当前我国社会急速转型期，我们面临的新情况新问题前所未有，需要有一批有能力担重任的优秀年轻干部。[详细]
“青年人才成长”专评之九：看待青年人才要“站高望远”
人们在“追逐”每一个“冒出来”的青年人的同时不应该忘记，我国的青年人才不是过多而是过少，让更多的青年人才脱颖而出直到成为一种司空见惯的常态，才是我们应该追求的目标。[详细]
“青年人才成长”专评之十：一切为了青年人才的千锤百炼
青年人才的成长和使用不可能一蹴而就，更不能是“温室花房”里的花朵，青年人才要拥有钢一般的意志、山一般的雄厚、海一般的宽广、松一般的挺拔、沙一般的朴素、水一般的清澈，必须经历千锤百炼，必须经历风雨洗礼，必须经历成败考验。[详细]
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