事业单位不是家族企业，更不是权力阶层的“一亩三分地”，公众有权参与管理。事业单位岗位理应对社会公开招录，不能由官员家属霸占。对此，人事部门要做出正面回应，不能以“向领导汇报”的托词愚弄民意、蒙混过关。但是从权力的任性与监管的复杂性来看，我们不能奢望权力阶层主动打破就业特权，用自己的刀削自己的把。而需要上级有关部门介入调查，用翔实的调查材料，掀翻就业特权潜规则、显规则。
从根本上讲，要打破特权就业魔咒，需要创新制度设计，严格问责制度，给脱缰的权力套上法律制度笼头。在“潜规则”根深蒂固、“显规则”肆无忌惮，一时难以彻底打破的语境下，把机关事业单位用人情况向社会和盘托出，自觉接受社会舆论的公开监督，给舆论监督营造宽松的环境也很重要。这一点，从《政府信息公开条例》中也可以找到依据。只有多管齐下，制度具有执行力，才有望砸破权力就业暗箱。（欣城 原题：正科家属不过是官二代的又一马甲）
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