为进一步公平社会收入分配，规范金融机构薪酬管理，财政部近日发出通知，规范国有金融机构高管人员薪酬分配秩序。通知明确，国有金融机构高管人员薪酬按不高于2007年度薪酬的90%的原则确定。在此基础上，2008年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调10％。(4月10日《广州日报》)

    金融风暴来袭，经济形势下滑，是当前举国上下关注的大事。而国有企业在金融风暴面前的表现更是一面社会责任的明镜。国企显然不能无视社会责任，在金融风暴中只讲困难，避谈责任。此前，部分国企高管主动减薪，缩减差旅费、会务费支出，就体现了这种责任担当。

    财政部继今年2月份下发管理办法，规定国有金融企业负责人最高年薪为税前收入280万元人民币之后，再次出台政策，规范国有金融机构高管薪酬分配秩序，明确国有金融机构高管薪酬下调10％，值得期待。从规定金融机构负责人最高年薪，再到金融高管降薪。可以看出，财政部正在逐步规范国有金融高管薪酬分配秩序。

    在普通百姓与金融高管话语权不对称的语境下，财政部具体规定国有金融高管降薪比例，值得肯定与期待。笔者期待更多国企特别是垄断企业跟进，从主动削减高管薪酬向制度约束高管薪酬方面转变。公平分配薪酬，实现经济平稳发展。

    为了应对金融危机，中央出台了一系列政策措施，比如增加固定生产投资，给企业减税，制定国民休闲计划，发放消费券，等等。这对于扩大内需，拉动经济增长，恢复市场信心，起到了重要的作用。而金融高管限薪，不仅有利于国有金融机构开源节流，增强企业竞争力，而且给普通金融职工与其他行业传递出共克时艰的积极信号，让人在困难语境中看到勇气和信心。在当前经济语境下，更多国企高管都应该体现责任担当，与普通员工、亿万百姓同舟共济。

    有经济学家指出，促进社会公平正义是一项系统工程。而分配公平是社会公平正义的核心问题。党的十七大报告更是明确提出“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入。初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”。虽然社会分工千差万别，金融高管与普通职工对企业与社会的贡献价值不一样，我们并不眼馋金融高管的高薪待遇。但是从政策上引导社会公平，逐步理顺社会收入分配关系，扭转收入分配差距扩大的趋势，在收入分配的问题上避免出现马太效应，应该可以做到。

    当然，从根本上讲，财政部对金融高管发布降薪令，只是一种应景管理手段，离国有金融机构高管薪酬制度化规范化管理仍有差距。对国有金融机构而言，除了高管薪酬应该规范以外，职务消费、企业利润等核心问题也应该得到规范。百姓对此也拭目以待。

    因此，除了金融高管降薪令应该不折不扣得到落实以外，笔者期待国有金融机构拿出更多的诚意与行动开源节流，体现社会责任担当。比如，规范高管职务消费行为，压缩差旅费、会务费开支，为企业创造更多生机与活力，平稳跨越金融危机门槛，实现金融行业平稳健康发展。从长远来看，金融高管应该着眼于社会价值回归，让金融高管薪酬分配经得起公众的评判。从这个角度看，金融高管降薪不只是应景手段，而应该步入规范化、制度化轨道。

    因此，我们欢迎给金融高管降薪，更期待金融高管薪酬主动接受公众舆论监督与社会公平的检验；期待国有金融机构职务消费与企业利润分配逐步规范，让金融机构差旅费、会务费等职务消费支出回归合理水平。同时，我认为，更多国企特别是垄断企业应该补上社会责任课，承担更多的社会责任，为国家分忧，向社会反哺，改变国企高管在公众心目中“拿天价薪酬，与民争利，挥霍浪费”的不良印象。（叶祝颐）

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