时下，干部“亚文化圈”的问题应当引起重视。各级组织要从关心爱护干部的角度出发，注意“亚文化圈”对各级干部的不良影响，防止和避免对干部的腐蚀和侵害，引导各级干部培养健康的生活情趣，树立清风和正气。

    所谓“亚文化”，又称副文化、次文化，是与主文化相对应的那些非主流的、局部的文化现象，属于某一区域或某个集体所特有的观念和生活方式。主文化反映的是主流意识，亚文化一般与社会主文化相偏离。不同的群体、“圈子”有不同的亚文化。由于亚文化直接作用或影响人们生存的社会和心理环境，其影响力往往比主文化更大。如此看来，干部的“亚文化圈”确实不可小视。

    干部的“亚文化圈”多表现为八小时之外的休闲、娱乐、交友等，处于组织监督的边缘地带、空白地带。如果干部放松对自己的要求，不注意检点自己的行为，那么，“亚文化圈”中隐藏的消极的、不健康的东西就会显露出来，腐蚀和侵害干部，甚至使其走上违纪违法的道路。

    平心而论，当前，干部的“亚文化圈”确实存在一些不健康、不纯洁的东西，对干部党性修养造成的负面影响和危害不可低估，群众对此也颇多微词。比如，一些人推崇“沐浴文化”，常常与朋友到一些高档洗浴中心、足浴城洗桑拿，享受“幸福人生”；一些人喜欢“饮食文化”，热衷于与自己有工作关系的大款、老板觥筹交错，常常成为这些大款、老板的“座上宾”；一些人喜好“休闲文化”，时常出没于休闲娱乐场所“潇洒走一回”，乐此不疲……凡此等等，不一而足。在这些“亚文化圈”中，既有金钱美色的诱惑，也有玩物丧志的危险。长此以往，倘若沉湎其中，放纵自己，就会难以自拔，抵御不住各种腐蚀和侵害，直至走上违法乱纪的歧途。毋庸讳言，有些干部蜕化变质、腐化堕落，走上违法道路，正是从其亚文化圈的腐蚀和侵害开始的。因此，重视和加强各级干部亚文化圈的监督与管理，防止和消除亚文化圈对干部的腐蚀和侵害，是新形势下加强干部党性修养、增强拒腐防变能力的一个现实的、重要的课题。

    如何警惕和防止“亚文化圈”对干部的侵蚀呢？

    其一，在于干部加强党性修养，严格自律，此乃关键之所在。“物必自腐，而后虫生。”一些干部之所以被“亚文化圈”腐蚀和侵害，根本原因在于不注意党性修养，放松对自己的要求，甚至放纵自己，不检点自己的行为，以至于被那些消极的、不健康的甚至腐朽的东西所腐蚀，在不知不觉、潜移默化中成为“亚文化圈”的俘虏，甚至走上违法犯罪的道路。因此，各级干部要自觉加强党性修养，讲党性、重品行、作表率，做到严于自律、生活正派、情趣健康，自觉净化自己的亚文化圈，增强自身的免疫力，筑牢抵御“亚文化圈”侵蚀的思想防线。

    其二，组织上也应加强对干部的管理和监督，此乃组织之保证。一些干部被“亚文化圈”所侵蚀，固然在于其缺乏自律，自身免疫力不强，但也与组织上缺乏他律，未能对干部加强教育引导和管理监督不无关系。监督是对干部最好的爱护。各级组织和有关部门应当从关心爱护干部的角度出发，把监督管理的触角延伸到干部的亚文化圈，及时发现干部亚文化圈方面的不健康苗头和问题，早提醒、早打招呼，从而防止和避免亚文化圈对干部的侵蚀。

    真正做到自律与他律相结合，亚文化圈对干部的侵蚀才能有效防止。

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