苑广阔   作者文集

   近日，记者在上海调查发现，在不少招聘会上，有一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”，参会学生称，有些招聘企业在作秀。

    企业劳神费力去参加招聘会，却“招而不聘”。有企业直言不讳地说，他们之所以这么做：一是为了在招聘会上打广告，做宣传；二是招聘早已“内定”，去招聘会不过是走走程序；三是为了帮助招聘会的主办方“充门面”、“撑场子”，事后从主办方收取“辛苦费”；四是为了应付政府的号召，参加招聘会纯粹是为了完成政府交给自己的“政治任务”。

    这虽然对“招而不聘”的企业没有什么坏处和损失，但对那些不明真相的应聘者而言，却是有百害而无一利。这种虚假招聘，首先是打击了求职者的就业信心，给他们带来更大的心理负担；其次就是加重了他们的求职成本，参加招聘会要花钱，制作简历要花钱，结果最后全是白忙活。现在正值金融危机，劳动者就业本来就遭遇前所未有的困难，这些虚假招聘行为，无疑扰乱了劳动就业市场，加剧了就业紧张。

    对少数企业这种“招而不聘”，扰乱人才和劳动力就业市场的虚假招聘行为，劳动保障部门必须出面给予打击和规范才行。但按照现在各地大部分的招聘会管理规定，都没有专门针对这种虚假招聘的惩戒措施，而只能依靠企业和行业的自律。显然，这是远远不够的，也是这种虚假招聘愈演愈烈的主要原因。

    为此，相关政府管理部门要在规范就业市场，规范各类招聘会方面起到主导作用，有关部门应尽快完善就业市场的信息管理，实现招聘信息的真实、公开和透明，防止此类“招而不聘”现象的出现和泛滥。

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