张森林  作者文集

    黑龙江省委书记吉炳轩近日强调，要紧紧围绕科学发展，实事求是，大胆想事、干事，以思想的大解放推动大发展；现阶段的首要任务是发展，只要有利于经济社会的科学发展、和谐发展，有利于国家富强、人民幸福、社会安定，就要大胆地去想、大胆地去干。 （11月6日新华网）

    领导干部在工作中是循规蹈矩、按部就班，还是勇于创新、锐意进取，无疑是决定一个地区、单位或部门精神面貌和发展速度与质量的关键。因此，各级领导干部理应积极推崇和力求具备“大胆想事、干事”的精神状态。然而，在现实中一些领导干部却并非如此。他们在处理发展问题时瞻前顾后、患得患失，如同小脚女子迈不开脚步，结果错失了机遇、阻碍了发展，给党的事业和群众利益造成了损失，这恐怕才是省委书记给地方官员“壮胆”的原因所在。

    剖析种种现象，我们发现某些领导干部之所以没有“胆量”，主要缘于两种错误思想。一种是不求有功、但求无过的保守思想。一些领导干部把保住“乌纱帽”放在首位，把党和人民的利益放在次位，似乎干事就是为了升官，不能升官就不干事了。另一种是围着领导干、干给领导看的错误政绩观。这些人衡量自身工作的标准就是领导喜好，凡是领导感兴趣的事就大干特干，反之就少干甚至不干，如此贪功求稳，哪里还有胆量去闯。

    当然，导致领导干部产生错误思想的原因很多，既与官员自身的素质、工作能力密不可分，也与当前干部选拔任用的体制机制不健全、不完善有关。倘若让那些心中没有胆量、工作原地踏步的官员为自己的患得患失“埋单”，还会有人敢安于现状吗？倘若营造出一种鼓励干事的浓厚氛围，选拔任用那些既实事求是，又敢想敢干的干部，还会有人甘于“因循守旧”吗？倘若在干部选拔任用中进一步增加民意的分量，改变官员只“唯上”不“唯下”的错误观念，还会有人敢心中没有群众、只看领导脸色行事吗？

    邓小平同志曾经指出，“看准了的，就大胆地试，大胆地闯”，“改革开放的成功，不是靠本本，而是靠实践，靠实事求是”。对于各级领导干部来讲，不仅自己“胆子”要大一些，也要鼓励下级“胆子”大一些；不仅要倡导“胆子”大一些，更要建立机制保证放开“胆子”。唯有如此，才能激励各级干部想办事、敢办事、能办事，才能保证各级政府干好事、干成事、干大事，给广大群众带来更多的实惠。

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