邓清波 作者文集

    近日，一篇网上帖文引起广泛关注。帖子称，辽宁本溪市拟任命的4名团市委书记、副书记人选中，有3人的父母是该市的高官。由于发帖者称这3人都是“本溪知名的纨绔子弟”，年纪轻轻就得以晋升高位，因此引发网友极大争议。1日8时，当地官方网站挂出了名为《本溪市选拔团干部结果无效》的简讯，内容称此次选拔结果无效。但该新闻已被删除，目前尚无法核实内容的真实性。（5月2日《成都商报》）

    由于有关情况还未核实，因此，对于这一事件本身的是非曲直，目前还不宜评论。但是，一篇未经充分核实的网上贴文会引起如此大的关注，本身就说明，公众对于人事腐败非常敏感也非常反感，对那些仰仗“关系”而火箭般上升的官员意见很大，对那些利用职权为子女谋职位的做法非常不认同。

    领导的子女并非不能从政不能当官，但领导子女从政当官也应该凭真才实学、靠公平竞争。对于社会来说，人事腐败的危害，官员搞“世袭制”的危害，让那些不学无术的“高衙内”们利用父辈权势而占据要津的危害，都是显而易见的事情。对于这些“高衙内”们自身来说，这也是“为近利而蒙远害”，眼前他们虽然可以占据要津平步青云，但缺乏真才实学的他们将很难经得起今后的考验。那么，如何才能遏止这种危害无穷的现象发生呢？这一事件本身已经提供了相应的启发。

    尽管相关内幕还有待核实，但相关贴文会引起轩然大波，一个重要的原因，是因为这篇贴文提供了比当地组织部门有关这一官员任命公示更多的信息，即：它详细地披露了拟提拔人员的家庭背景、学历背景等相关情况，而这些信息在以往的干部任命公示中是不可能出现的。以往有关部门的干部任命公示，通常只是公示拟提拔者的性别、年龄、学历、籍贯、简历，提供给公众的信息其实非常有限。而这篇网贴则将拟提拔干部的更多可能影响到人事公正的背景信息都提供了，因此很容易就能让人发现其中可能存在的猫腻。

    此事给干部人事工作提供的启发就是：今后官员的任命公示，理应更加详细些，要提供充足的信息来给公众监督。尤其重要的是，应该容许媒体披露拟任官员的更多详细信息，使之接受公众的检验。阳光是最好的防腐剂，只有尽可能地促进信息公开，力行“透明人事”，才能遏止“高衙内”们通过不正当、不公平的途径窃据公权要津，危害公共利益，动摇百姓对于社会公平正义的信心。