邓清波   作者文集

    河南省委日前决定，面向全国公开选拔60名省直副厅级和高校校级领导干部。省委常委、组织部部长，省公开选拔领导干部工作领导小组组长叶冬松在会上强调，要认真贯彻落实中央省委关于深化干部人事制度改革的部署要求，围绕“民主、公开、竞争、择优”，高标准、高质量地推进公开选拔领导干部工作。（《河南日报》4月26日报道）

    公开选拔领导干部如今并不罕见。此前，陕西“野生华南虎照片”事件在全国闹得沸沸扬扬，事件中的当事人之一、陕西省林业厅副厅长朱巨龙就是2001年经公开选拔才担任副厅级领导的。但是，朱在副厅长岗位上一干多年，别的政绩笔者了解不多，至少，他在这次事件中的表现并不尽如人意，譬如，有官方意见认为他“擅自发表意见、参与争论，加剧了舆论关注程度，造成了不良社会影响，在一定程度上损害了政府形象。”

    尽管有关朱巨龙已经被停职的消息一再被媒体报道，但当地有关部门至今没有正面证实，而朱巨龙自己也一直讳莫如深。其实，朱巨龙曾经说过“如果真出了问题，相关人员包括我就要引咎辞职，本来我的官就是考来的，丢了也无所谓。”可是，从他对自己是否被停职一再讳言的表现来看，他对“考”来的官显然未必真的“无所谓”。

    就河南省这次面向全国公开选拔副厅级官员来说，很有必要从朱巨龙的相关情况中吸取某些经验教训。首先，对于那些成功获得选拔的副厅官员们来说，千万不可有朱巨龙所说的这种“考来的官无所谓”思想，当官不只是意味着个人的得失、荣辱，而更意味着对国家和人民的沉甸甸的责任。因此，一旦考上，就要全力以赴，不能只是把这种公开选拔当成是一条获得个人升迁的捷径，更要认清这是一种承担更大责任的考验，这样的公开选拔才有意义。

    其次，就有关部门来说，也应该看到，公开选拔官员其实只是手段，不是目的。更重要的是必须加强对领导干部权力的监督约束，完善政绩考核机制，给选拔上的副厅级官员们提供一个可以大展才华的平台。

    再次，从朱巨龙事件中还可以看出，选拔官员其实是在解决官员“上”的问题，与此同时，还必须完善官员“下”的机制，即官员不应该只是能上不能下，一考定终身，一旦考试通过个人职务待遇上去了之后就再也不会下来，对于那些上任后政绩不佳、言行不妥的官员，该下则下，这样，才能激发官员们更加努力地工作，真正把自己的才华用在为人民服务的地方，而不是在几张“野生华南虎照片”上说不清道不明。


相关报道：
干部之“德”是重要的执政能力

“评议选官”需要制度化

干部考核群众不认可数字高也白搭

选拔干部要不拘一格，不赶潮流！

干部“竞选”为何要感谢领导