重庆市人民检察院近日发布的报告显示，近年来职务犯罪过去常见的“59岁现象”不再突出，35岁以下干部群体已经成为职务犯罪的高发群体。（4月24日《中国青年报》）

    年轻化，为中国的干部队伍注入了生机和活力，毋庸讳言，与之相伴相生的干部职务犯罪的年轻化趋向，也一次又一次为干部选拔任用工作敲响警钟。

    有多少年轻干部在起跑线上摔倒，受到伤害和损失的不只是他们个人，还有他们的家庭和整个社会以及党的事业，令人痛心，叫人扼腕。也许48岁荣升改革开放以来最年轻的国家统计局局长，在宝座上仅仅7个月就落马的邱晓华能算他们的“杰出代表”。

    为什么越来越多的年轻干部陷入升得早、提得快，也爬得高、摔得惨的怪圈？笔者认为：至少一些地方在干部的选拔任用工作上，不同程度地存在如下三种歧视（抑或隐患）：

    第一，看学历不看能力，存在学历歧视。盲目迷信学历的地方应该不少。别的不说，在招录国家公务员上，没有几个地方没有设置学历框框的，全国究竟有多少具备真才实学的人被拒之门外？受社会大气候影响，这种唯学历论英雄的思想流毒，容易在提拔任用干部上发作。于是乎，年纪轻轻，能力平平甚至平庸，却怀揣烫金证书的“人才”，就被请进干部队伍，大红大紫。而那些能力超群，却没有“本本”的人才，只能空有千里马之能，苦叹伯乐难遇。

    第二，看年龄不看本领，存在年龄歧视。就像《中国青年报》披露的那样，“三十当官，四十靠边，五十赋闲”确实冷落了一大批人。有的地方选拔任用干部时，在执行干部年轻化问题上，未免过于生搬硬套、机械呆板，用和不用，划清线、一刀切。于是乎，实践经验不足、本领不大，却年纪轻轻的就成了宝，被喜新厌旧、低龄高配。而那些年富力强，实践经验丰富、本领超群的，却因为年龄“过了岗”，就被无情“驱逐出境”，挪窝没商量，只能乖乖给年轻人腾位子。

    第三，看背景不看前景，存在出身歧视。有的地方提拔任用干部，不是任人唯贤，而是任人唯亲；不看有没有培养前景，而看有没有背景。于是乎，同样的高学历、同样的低年龄，谁有社会背景就会进步快、提拔快；谁舍得“投入”就进步快、提拔快；谁见风使舵就进步快、提拔快；谁投其所好就进步快、提拔快。而那些脚踏实地、埋头苦干、老实巴交，却无任何背景的老黄牛，则被视为“傻子”、“不可救药”，别看干工作离不了他们，而一到进步、提拔这些美事，只有靠边站的份。

    试想，被人戴着“变色镜”按上述标准提拔起来的年轻干部，摔跤的几率怎能不高？！这样的年轻干部，不是靠真本事，不是一步一个脚印干出来的，而是凭学历靠年龄倚背景得来的，一旦钻了干部选拔任用和管理的空子“大权在握”，不在工作上，却在别的方面“吃得开”、“混得好”，最终摔跟头丢人现眼，也就不足为怪了。那么多年轻干部堕落，能全怪他们自己么？就没有各地曲解制度、失察、失管的原因么？

    干部队伍不是不能年轻化，不把有胆识、有魄力、有本领的优秀年轻人吸收进来，革命事业的接力棒如何代代传递？虽在接力过程中，难免个别“选手”跌倒，但不会改变整个接力一往无前的传递方向，如在选拔和管理上从紧从严，不是就可以降低滥竽充数的几率么？不是就可以降低因跌倒而延误传递的几率么？(刘奂明)


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