近日，相继有两条与领导干部任用有关的新闻，一正一反，值得对照着看。

    一是阜阳的新惊奇。一年前，安徽省阜阳市中级人民法院腐败窝案判决，先后三任院长被判入狱。案子是公开宣判的，行贿者的大名及行贿经过，也当作反腐教育的反面教材，编入安徽省政法委编撰的书中，阜阳的干部们也都认真学习过。令人意外的是，不少行贿得来的乌纱帽，仍堂而皇之地戴在几乎是众所周知的“反面教员”们头上。

    这是为什么？这个问号横亘在读者心头，更横亘在当地知情的、清白的官员心头。

    有回答称：阜阳十年来被“牵连”的行贿官员人数众多，“处理不能不慎重”——这话是在阜阳干部严重超编的背景下说的。任用了买官者的界首市人大也很为难，“人大只是走了一个任命程序，并没有决定权”。

    既然用钱买来的乌纱帽戴得如此牢靠，试想，买官卖官岂能绝迹？逢年过节，向上级送礼依然流行于阜阳官场。一位送了礼的官员辩白：“毕竟，升官的事情是领导说了算，如果干部是公推公选的，那我就没必要干这个了。”

    他一语道破了真正的“为什么”。

    几乎就在阜阳官场现形记曝光的同时，江苏南京市民却津津有味地从电视上目睹一场热闹的公推公选直播（见本报3月28日10版报道）。

    公推公选南京市政府组成人员人选的演讲答辩会，由16名候选人轮流登台竞逐劳动局局长等4个正局职位，有竞选演说，有答辩，有现场代表投票，且经由电视公开直播——不光在南京，这在全国也是首创。中国的干部选拔任用机制，有了一个坦然于阳光下的实践样本，令人惊喜，亦令人振奋。

    舆论一直在呼唤我国干部人事制度改革。其实，尽管没有大张旗鼓地吆喝，改革正在许多地方平静地推进。在选拔干部方面的公推公选，江苏一直在着力推进。从公推公选村级“一把手”开始，层层上推，由基层乡镇一直到今日南京的局级领导岗位，改革力度之大、行进速度之快，令人刮目。

    引人注目的是，此举吸引了全国众多媒体，且还有来自各地的有关官员观摩取经。看来，这块创新用人机制的改革“试验田”新绿，可能会有蔓延之势。

    江苏省省长罗志军也一语道破了这场改革的“为什么”：公推公选对跑官要官、买官卖官的行为是釜底抽薪，对只认领导、不认群众的官僚作风是治本之药。

    人民公仆的乌纱帽，本该由人民群众授予，南京此举是创新，也是中国社会主义民主政治的生动实践。凡创新必有待完善，但是，毕竟时不我待——阜阳官场的警钟说明，面对一些地方积弊深重的腐败阴影，只有大胆开窗破墙，引入用人机制走向民主、公开的阳光，才能“釜底抽薪”，让跑官者、买官者绝了最后的念想。

    我们相信，这缕阳光，将在各地继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的热潮中，照射愈来愈广的范围，使造就高素质干部队伍和人才队伍的工作不断取得新的突破……(李泓冰)

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