“房价涨，物价涨，就是工资不见涨”、“除了工资，什么都涨过了”……近半年来，许多网友的MSN上挂着这样的签名，表示对现有收入的不满。甚至有人开玩笑的建议：终结物价上涨的最有效方法，便是涨工资。老百姓关心口袋的进帐，无可厚非，而这也成为两会热议的话题。    

    工薪阶层盼望涨工资，民工和大部分低收入劳动者，则指望着政府尽快提高最低工资标准。两会期间，全国人大代表、三一重工总裁向文波向媒体公开表达的一条建议称，“目前省会级城市最低工资标准应该是1500元左右”。这番发言引来多方关注。最低工资标准不能想当然的忽高忽低，究竟该定多少，该由谁来定？这是一个问题。    

    有人说，在市场经济的条件下，工资标准一定是按市场需求来制定的，这是唯一的标准，也是最简单的决定工资规则。特别对于电力等垄断行业来说，根据岗位性质和技能要求决定工资高低，避免一刀切的高工资。然而，根据市场需求决定工资标准，并非哪里都行的通。正如向文波代表所说，“工人是弱势群体，他们的利益应该得到保护”，“全世界不管是哪个国家，关于最低工资标准、关于员工的基本福利，都有法律性的强制规定。”可见，决定工资标准的是市场，而决定最低工资标准的则是国家规定，都轮不到企业自说自话。    

    劳动力是支撑经济发展的软实力，再先进的设备、再创意的构思，都要由人来实现。人力成本有高低，有些企业拼命留住高级人才，却疏忽了搭建根基的基础人才，实在是短视的表现。最低工资标准需要调整，工资随物价等因素的升降规则，也需要制定。（马韵筠）

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