职工收入到底是增还是降？

按照国家有关部门提供的数据，近年来，我国职工工资总额和
平均工资连续4年实现两位数增长，分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度。按理，这是好事情，但实际情况却没有统计数字这么简单。

职工工资增长速度超过GDP增长速度，说明劳动者在国民收入分配中的地位在提高，劳动者报酬占GDP的比重应当提升。实际情况却是，劳动者报酬占GDP的比重却由1990年的53.4%降至2005年的41.4%；职工工资连续多年高于GDP的增长，也高于物价上涨幅度，按说，全社会的职工收入水平都在上升，生活水平也在提高，可事实却是，平均收入水平以下的职工却越来越多，低收入阶层的群体越来越大，而且就业形势严峻，不少群众的生活仍很困难。

显然，出现这种现象，已经不能静态地看待职工工资的增长，也不能静态地看待职工工资是否高于GDP、物价的增长，因为，静态地看待职工工资增长和职工工资与GDP增长、物价增长的关系，会让我们忽视职工收入增长中存在的问题，忽视其他因素对职工收入增长的影响。

首先，财政收入的“超高速增长”，是以牺牲一部分职工收入的提高为代价的。这里，我们不妨来看一组数据。近5年来，我国城镇居民的可支配收入增速仅为财政收入增长的1/3，农民的收入增长仅为财政收入增长的约1/5，劳动报酬占GDP的比重下降了10多个百分点，这组数据是否可以证明，财政收入的“超高速增长”，是以挤占职工收入为代价的呢？

其次，利润的增长，是以牺牲部分职工利益为代价的。当我们在为每年的利润上升感到高兴的时候，不知有没有想过，这些增加的利润，有多少真正来自竞争力的提高、科技含量的提高、劳动生产率的提高，有多少是来自对劳动者利益的剥夺。据中华全国总工会2007年所做的第6次全国职工队伍状况调查显示，全国26.7%的普通工人过去5年内从未增加过工资。5年，整整5年没有加过工资，而这5年中，全国企业的利润增加了多少？物价上升了多少？如此，在这些企业中，有多少职工会因为连续5年没有增加工资而落入社会平均工资水平以下？

再次，老板的快速增加，是以牺牲职工的公益为代价的。我们不反对改制，不改制，企业就难以转变经营机制，就难以有活力；我们也不反对打破“铁饭碗”，“铁饭碗”不打，效率难以提高、职工的积极性也难以提高。但是，我们决不赞成以牺牲职工的公益为代价造就老板，以牺牲职工的贡献为代价让极少数人“一夜暴富”。但是，近年来，在所谓的加快改革改制中，到底造就了多少老板？造就了多少“一夜暴富”者？到底损害了多少职工的利益，这也是值得思考的问题。因为，担任国有企业厂长、经理时，企业严重亏损，改制以后，立刻效益飞涨，这决不是经营机制灵活、企业增强了活力的问题。把企业改给这样的经营者，本身就是值得思考的问题。而这些经营者，改制以后虽然身价暴涨、利润飞涨，职工收入却停滞不前，甚至倒退，这难道正常吗？

眼下，全国两会正在就职工收入问题展开激烈的讨论，积极探寻提高职工收入的措施与途径。如果这些影响职工收入增长的问题不解决，因素不消除，就很难把提高职工收入、提高职工收入在国民收入分配中比重的目标落到实处。