最新出版的《中国企业家》杂志中有一项主要针对制造业与服务业企业的调查表明，超过半数的企业对新《劳动合同法》的某些条款有不同看法，有七成企业希望修改新《劳动合同法》。其中，民营企业占调查企业的70.73%。

    在《劳动合同法》实行不久就有如此多的反对之声，应当进行清醒的分析。首先，说明这部法律触动了社会的痛处，也触动了矛盾的源头。企业希望修改的条款主要有以下几条：无固定期限劳动合同的相关规定；企业单方解除劳动合同时要提供劳动补偿；对裁员经济补偿的有关条款应该修改；员工的加班时间和保险问题。

    如果依照企业的质疑将上述条款都去掉，新的《劳动合同法》将失去意义，从而回到原先的老路，继续听任企业侵害劳动者的权益。新《劳动合同法》就是对现实存在的法律回应。比如，关于合同期限的规则，是因为以前多数企业在合同期限上打主意，合同一年一签，劳动者经常朝不保夕，面临失业；企业单方解除劳动合同的补偿，其实劳动法里就有规定，只是多年来没有得到认真执行；员工的保险及加班问题，也是法律早有规定，却成为许多企业谋取利润的利器。因此，这些被质疑的条款，正是过去企业侵害劳动者合法权益矛盾比较集中的方面。新《劳动合同法》触动了企业的非法“奶酪”，企业当然会抱怨了，谁会愿意别人从自己口袋里掏钱呢？哪怕这些钱是不义之财，何况一些企业多年被政府惯得已经习惯于这种非法用工的模式，现在要改掉陋习，利润会减少，当然不会乐意了。

    其次，70%的民营企业抱怨《劳动合同法》，却很少听到其他企业的抱怨声，这也是值得思考的。民营企业大多集中在下游生产行业，市场竞争激烈而残酷。而处于上游行业获取太多，经常以成本上升等原因要求上涨价格，从而获取巨额利润，影响到下游企业的生存。加之国家税费太重，为了生存，下游企业只能依靠简单掠夺链条末端的劳动力市场产生利润，从而造成劳工阶层收入过低，侵害劳动者权益的事件时有发生。

    据了解，从1990年至2005年，劳动者报酬占GDP的比率从53.4％降到41.2％，降低了12个百分点。而与此同时，国家的税费连年增长，几达国民生产总值的40%，同时，那些垄断国企却连年高居最营利企业的排行榜。在这样的背景下再看民营企业的抱怨和劳动者权益被侵害的现实，将会有更加清楚的认识。

    因此，要实施《劳动合同法》，政府不但要在严格执法上下工夫，打掉一些不良企业以侵害劳动者权益来谋利的习惯，另外，还要对于处于上游行业的垄断行业进行改革，不能再听任这些行业依靠垄断地位获取巨额利润，加重下游行业的生存成本，造成下游行业利润侵蚀工资的现象；政府也不能再以税费的增长而欢呼。如果政府在经济增长中获取太多，必然加重企业和劳动者的负担，从而影响到中国经济的可持续发展，劳动者的权益被侵犯也将成为必然的结果。（瞿方业）

劳动合同法怎么刚实施就要修改？

    首先，《劳动合同法》不过是刚刚开始实施，到今天为止也不过刚刚“满月”。这部法律究竟利在何方？弊在哪里？这些都需要时间和实践来检验。目前，关于《劳动合同法》所可能造成的所谓“负面”效应，均不过是企业主的“担忧”和部分专家“推测”而已，如果“担忧”和“推测”就能够导致一部经过长期调研及论证的法律被修改，那严肃的法律岂不成了儿戏？进入全文