半个月以来，我国南方大部分地区遭遇百年罕见的冰雪灾害，这不仅给人们的生产生活带来了极大的不便甚至是安全上的威胁，而且让本已不堪重负的春运交通系统雪上加霜，急切回家过年的流动人口大军成了第一受害者。
在此麻烦双至的关键时刻，温州民营企业奥康集团及时出台措施，斥资近百万元，向节日期间留守
员工免费提供伙食，并组织开展各种各样的文化活动，让近3000名员工安安心心留在公司过年。
此举显然具有多重社会意义。首先，打破了传统，有组织地挽留数以千计的员工留在公司过年而不是放任自流，增强了企业的凝聚力，也是对员工的人文关怀；其次，能够尽自己所能分流春运人潮，减轻春运负担，节省社会资源；第三，在雪灾严重侵扰社会之际，此举还有助于员工躲避雪灾危害，稳定员工情绪。
可以说，此举在恰当的时候，用恰当的方式，诠释了什么是恰当的企业社会责任。
众所周知，企业社会责任起源于上世纪的资本主义国家，它强调企业在营利的同时，更应该注重对投资人、对员工、对社会的各类责任。比如适度的劳工工作条件和合理的报酬制度、对环境的责任、对股东的责任、向社会进行慈善捐赠的义务，等等。
在中国，企业的社会责任不仅包含上述各方面，还基于特殊的国情有特殊的责任，一个典型的例子就是，在二元分割和户籍控制的社会管理模式下，十多亿中国人被分割为市民和农村，超过两亿的农民，即便进城工作多年，依然没有对城市树立归属感，在每年春节来临的时候，争先恐后的集中返乡。
有人认为，农民工春节集体返乡，主要是受传统文化观念的影响。在笔者看来，这仅仅是问题的一个方面。事实上，有很多农民工渴望避开春运潮流，但绝大多数人所在单位并没有设立条件满足农民工的基本生活需求。很多公司，甚至在假期中停止开餐、关闭宿舍、驱赶民工。如此行为，怎么能让打工者安心留下来呢？
花钱留员工过年，仅仅是企业在传统春节到来之际履行社会责任的一个方面。每一家企业，每一个企业家，都应该根据本身特点，用各种不同形式履行企业社会责任，比如参与社会救灾、主动捐献钱物、慰问抗灾队伍、关心员工心态和生活，乃至各扫自家门前雪等，都是企业具体履行社会责任的表现。各种各样有价值的行为，最终能够提升企业公民形象，引导社会从善如流。(陈杰人)
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