叶雷   作者文集

    【核心观点】我们不应该自己工资不高，就眼红别人的高工资，不应该自己没有涨工资，就嫉妒别人涨工资，而应该想办法让自己涨工资，让自己也成为高收入者。

    发改委的“不便于干涉”并没有错。实际上，错就错在我们的眼光狭隘，缩小收入差距，建设和谐，我们不能把眼光仅仅放在调节高收入上面，而更应该放在低收入阶层收入水平的提高和保障上面。

    包括石油、电信、电力在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资。国家发改委人士称，这是企业内部的事务，外界不应过多干涉。（《新京报》1月21日）对此，民间有许多不同的声音，认为“垄断巨头涨薪不是家内事”。（《广州日报》1月21日）

    近年以来，由于收入分配差距导致的贫富分化加剧，垄断行业企业职工的高薪成了舆论抨击的对象。笔者并不否认，限制垄断行业职工工资增长过快，对于做好国有企业工资总量的宏观调控，促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系，缓解社会贫富悬殊，增加社会和谐，具有十分重要的意义。但笔者认为，我们不应该自己工资不高，就眼红别人的高工资，不应该自己没有涨工资，就嫉妒别人涨工资，而应该想办法让自己涨工资，让自己也成为高收入者。

    现在实行政企分离，即使是垄断企业，只要它依法交纳了税收和国家规定的红利，他有自主权决定剩下部分利润的使用，当然也包括根据业绩增长情况给职工加工资。因此，发改委的“不便于干涉”并没有错。实际上，错就错在我们的眼光狭隘，缩小收入差距，建设和谐，我们不能把眼光仅仅放在调节高收入上面，而更应该放在低收入阶层收入水平的提高和保障上面。

    目前，全国最低工资最高的是广东省深圳市的850元/月，最少的是某省235元/月，最低工资平均在500元/月左右。这和《中国经济周刊》2007年5月16日报道的“全国绝大多数地区最低工资标准尚未达到当地社会平均工资40%-60%的水平的国家标准”是一致的。每周工作5天，每天工作8小时，一个月至少也要工作176小时，按照目前最高的最低工资标准，每小时工资不足8元，按照最少最低工资标准，每小时工资不足1.5元，这还不算“以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，利用提高劳动定额变相降低工资水平”的那部分劳动力。可见，问题的核心在于我国的劳动力太廉价了，低收入者的收入太低了。

    低收入者不仅收入低，而且收入增长过于缓慢。许多企业多年不给职工涨工资，去年就有媒体报道，在过去的12年里，珠三角地区农民工的月工资仅提高了68元，如果把物价等因素考虑进去，实际是负增长。更不用说住房公积金、医疗保险、养老保险等社会保障了。可见中国薪资矛盾的一个主要问题，不是垄断企业涨工资的问题，而是大多数职工的工资没有得到正常增长的问题。垄断企业给职工涨工资没有错，错就错在太多的企业不给职工涨工资。

    更可怕的是，低收入阶层的收入还没有保障，面对公开违背劳动和社会保障部所制定的《最低工资规定》的问题，目前还没有一个执法部门进行卓有实效的执法，仅仅是全国总工会说“要求各地工会要在调查研究的基础上，推动地方建立正常调整机制；争取用三到五年的时间逐步使最低工资标准达到当地社会平均工资40%-60%的水平”。可喜的是，国家已经开始从立法的层面来解决这一问题了，去年通过的《劳动合同法》，以及目前正在制定的《工资条例》都是以维护职工合法权益，解决职工工资正常增长机制、支付机制为宗旨。只是我们希望，立法仅仅是第一步，后面的执法更要加强。

    绝大多数时候，低收入者的不满，不是因为高收入者的收入太高，而是因为低收入者的收入太低，甚至还没有保障，他们已经无力承担物价上涨、生活成本日渐提高的痛楚。因此，正确的选择不是去限制垄断企业涨工资，而是想办法让其它企业也要给职工涨工资，提高低收入阶层的收入，保障他们的基本生活。

不同观点：垄断巨头涨薪，公众无权干涉？

    诚然，国企在依法纳税和上交红利之后，有权支配剩下的部分利润，但这种权利是受限制的。如果是用于扩大再生产或研发等企业发展之需，企业当然应该具有自主权；但在收入分配方面，企业则不能随心所欲，因为从理论上说，这些企业是属于全民所有的。如果收入分配也是“企业内部的事务”，那岂不意味着垄断国企可以利用垄断优势疯狂赚钱然后疯狂地瓜分吗？如果垄断国企都把利润用在提高职工收入上，而不是用于扩大再生产或研发上，外界也不能“干涉”吗？进入全文