垄断不破，行业工资差距难缩小

徐经胜作者文集

眼下又到了大学毕业生们找工作的时候了，不同行业所受的“待遇”冷热两重天。像银行、电力、电信等行业，很多人挤破头皮都想进，根本无惧“数千人抢一个职位”的竞争压力，而像运输、纺织、采矿等行业，相形之下就冷清得多。原因何在？不少年轻人坦言，行业不同，收入差距太大。

当前，各行业间的工资差距到底有多大呢？中国劳动学会副会长杨宜勇日前表示，2000年，我国行业最高人均工资水平是行业最低人均工资水平的2.63倍，到2005年，这一比例已惊人地增加到4.88倍，并呈现出进一步拉大的趋势。而国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右，超过3倍则需要加以调控。

本来，行业间存在一定工资差距是个很正常的现象。正如中国人民大学社会保障研究所所长李绍光所说，行业收入差距是结构调整的动力之一，也是人们求学上进、努力奋斗的动力之一。行业之间存在收入差距，在一定程度上可以起到优化资源配置的作用。但问题是，当前很多行业之间存在的工资差距，在很大程度上却是因行业垄断而造成的。这种因垄断而造成的工资差距，不但起不到积极的作用，相反，还会进一步拉大社会成员之间的贫富差距，是一种典型的社会不公，不利于社会的稳定与和谐。

据劳动和社会保障部统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等垄断行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5—10倍之间。这还仅仅是官方的统计数据，在现实生活中这一差距或许更高。

因此，当前我们亟待打破这种行业垄断，以实现不同行业之间的职工工资收入的相对公平。在这方面，十届全国人大常委会第二十九次会议表决通过并将于明年8月1日起施行的反垄断法值得我们期待，笔者也期待相关职能部门认真执法，彻底铲除垄断“毒瘤”，以促进社会的公平和正义。